- 職種名
- 【神奈川／川崎事業所】化学プラントの計装エンジニア＿23264BC
- 仕事内容
- ■職務概要
川崎事業所における計装設備の設計・保全業務全般をご担当いただきます。化学プラント内でのトラブル対処や定期修繕に際して、対処法の検討から計画立案、その実施（管理業務）をお任せ致します。現場作業ではなく、現場の協力企業の進捗管理が中心となります。
化学プラントでの業務となりますが、化学の知識は不要で入社後に必要な内容を身に着けていただきますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
(1)化学プラントの計装設備の日常保全、計画保全業務
(2)工事施工業者への安全/工程/品質管理の監督業務
(3)新設設備および設備改善のための設計、発注、施工管理、試運転対応
※将来的に基本設計から現場施工管理まで一人でご担当いただき、組織の業務遂行力を維持、向上いただく事を期待しています。
■期待される役割
工務部の責務を果たし、川崎事業所の生産設備の弱点を改善して設備全体の安定化に貢献し、操業度を向上させる事が求められます。
■キャリアパス
ご入社後、他計装グループのスタッフとともに、日常の購買、予算の立て方等を学びながらチーフを目指して担当プラントの業務内容を覚えていっていただきます。製造部や生産技術部との連携も多いため、そこからの協力も得ながら業務に慣れていっていただきます。将来的には日常の設備保全業務に加え、既存設備の増改造及び新規プラント建設の計装範囲を担当していただけることを期待しております。
■やりがい・魅力点
・お持ちの技術や知識を、カーボンニュートラルや環境問題削減といった社会課題の解決に活かすことができます。
・自身で考え設計したプラントが施工され、ものづくりの機能にダイレクトに役立っていける面白さ、エンジニアとしての力量を確かめられるやりがいがあるポジションです。
・まだ誰も実現したことのない挑戦的な課題に取り組むことを通じて、プロセスエンジニアとして成長の機会になります。
・社内外の様々な専門家と関りながら仕事を行い、知見を拡げることができます。 - 求める経験・スキル
- ＜必須要件＞
・化学系プラントの計装設計施工経験およびプロジェクト管理経験
・設備保全の計画策定、設備管理業務等の経験
＜歓迎要件＞
下記の有資格者
・計装士
・第1種電気工事士
・危険物乙種4類
・ボイラー技士
・高圧ガス製造保安責任者
＜求める人物像＞
・自発的なコミュニケーション力、オープンマインド
・達成志向性が強い - 募集要項
-
勤務地 下記いずれかの拠点に配属いただきます。配属先は選考を経て決定いたします。
①川崎事業所／神奈川県川崎市川崎区扇町5-1
②川崎事業所（千鳥地区）／神奈川県川崎市川崎区千鳥町2-3
③川崎事業所（大川地区）／神奈川県川崎市川崎区大川町5-1給与 500万～900万円
■予定月給・年収額
月給(基本給)：250,000円 ～ 455,000円
想定年収：500万円～900万円
※賃金の計算期間：毎月1日～月末日
※賃金の支払い日：毎月25日勤務時間 08:30〜17:15
■就業時間
8:30 ～ 17:15
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分（12:00～13:00）
※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし）試用期間 3か月 休日休暇 ■休日
年間休日123日 完全週休2日制
祝日、年末年始、その他一斉年休行使日5日有
年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇待遇・福利厚生 その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇等
■各種手当
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、弔慰金、災害補償 等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
◇その他、退職金有：確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC）
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■喫煙環境
敷地内喫煙可能場所あり
■その他
外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、
下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。
①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、
雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある
②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、
その他の重大な利益を得ているリモートワーク リモート可
こちらの求人は、株式会社レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ株式会社）へ直接応募ができます
- レゾナックは「共創型化学会社」へ
-
「あなたの挑戦と、共に未来を創る」
私たちの使命は、
人々の幸せと、地球環境を未来の世代まで守るため、
「化学の力で社会を変える」こと。
その挑戦は、自社の活動の枠を超え、
多くのパートナーや地域、社会と、
新たな未来を共に創り出す挑戦でもあります。
そんな未来を実現するために、
あなたの個性、経験、そして想いが、
私たちの挑戦を前進させる、
大きな原動力となります。
共創とは、
あなたの挑戦と、共に未来を創ることです。
あなたにとって挑戦とは、何ですか。
あなたを、あなたの挑戦を、
レゾナックは待っています。 - WITH UNSUNG LEADERS
-
「ひとりじゃたどりつけない、未来がある」
教科書に載るリーダーだけが、未来を切り拓くんじゃない。
社会をより良くしたい。
新しいアイデアで、変えていきたい。
ひたむきに挑む、知られざるリーダーたちがいる。
UNSUNG LEADERS
彼らの一つ一つの積み重ねが、大きな社会課題をも突破していく。
レゾナックは、そう信じている。
化学は、あらゆる産業の起点。
レゾナックの最先端機能材料テクノロジーを活かせば、
さまざまな課題の解決策がきっと見いだせる。
次世代半導体、カーボンニュートラル、ｘEV。
つながれば、次の時代が見えてくる。
私たち自身も、UNSUNG LEADERSの一員として。
響き合い、共鳴する。
すべては、地球環境と人々の幸福の両立のために。
会社の壁も、国や地域の壁も、乗り越えて。
不可能という壁さえも、飛び越えて。
化学の力で社会を変える。
あなたと一緒に、前へ。 - 社長メッセージ
-
「自ら変革の波を起こせる方と共に、未来につながる「第二の創業」を実現したい」
当社はもちろん、日本のメーカーは世界で戦えるポテンシャルを持っています。その原動力の一つは、努力を惜しまず技術を磨き抜いてきた、人の力だと思っています。
私が2015年に当社に入社した時、若い社員たちの目の輝きを見て、この会社の持つ底力を確信しました。同時に、この人材がずっと情熱を失わず働ける会社であるよう、全力を尽くそうと強く決意しました。
当社は今、統合新会社として「第二の創業」の真っ只中にあります。社名もまったく新しいものに変わりました。
この中で皆さんに期待するのは、単に変化と変革の風を吹かせることだけではありません。
池に投げ込まれた石から波が広がっていくように、自らが変化の石となって飛び込んで波を起こし、周囲を巻き込み、やがて大きな変革のうねりへと会社をも巻き込んでいくことです。
遠慮はいりません。もしかしたらその過程で軋轢や抵抗に遭遇するかもしれませんが、逆風こそ成長のチャンスです。
私は、修羅場の積分値が社会人の価値であると考えており、皆さんが当社で立ち向かうことになる、さまざまな出来事がビジネスパーソンとしての価値をさらに高めることになると信じています。
80年以上の古い歴史を持つ日本の化学メーカーである当社で今起きているのは、とてつもなく大きな変革です。
そして今こそ、この壮大なチャレンジに当事者として関われるチャンスです。この変革を共に楽しみ挑戦してくださる方を、新たな仲間としてお待ちしています。
代表取締役 社長
髙橋 秀仁 - 半導体材料グローバルリーダー
-
レゾナックの強み・特徴
社会のあらゆる製品やサービスがデジタル化され、世の中はますます便利になっています。
そのデジタル化を根源から支えているのが半導体です。
日本の半導体業界は世界的なマーケットシェアを落としてきた一方、半導体材料分野おいては今なお世界に高い競争力を示しています。
レゾナックは長年にわたり顧客から寄せられる高い要求に応え続けることで、高い技術力を蓄積してきました。世界トップクラスの半導体材料メーカーとしてのレゾナックの強み・特徴は以下の通りです。
１．世界有数の半導体メーカーと非常に良い関係を築いてきたことによって、技術的なインプットを定常的に得られていること。
直接顧客とスペックを取り決め、開発・製造を行っているのはレゾナックのみです。
２．半導体製造の前工程(ウェハープロセス)から後工程（パッケージプロセス）にわたり、1社で複数の材料群を保有していること。
微細化技術が限界に迫る中、今後の半導体の技術革新で特に注目されている「後工程材料」では他社材料メーカーを引き離して圧倒的に世界№1ポジション(売上・シェア・種類)です。
３. 昭和電工、昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）の経営統合により、機能設計開発に留まらず原材料・素材設計技術、計算科学などのアドバンテージも加わり、技術の土台が各段に強まったこと。
複数材料の組み合わせが可能になることは、次世代半導体開発において有利に働きます。
４．半導体能力を最大限に引き出すために、お客様だけでなく、装置メーカー・材料メーカーとの協業を推進する「パッケージングソリューションセンター」などの「共創拠点」を保有し、どこよりも早く最適解を導くことができること。
半導体スペックを左右する材料分野は「すり合わせ」を得意とする日本が生き残ることができる唯一の分野です。
レゾナックは半導体材料分野におけるグローバルリーダーとして、自社の活動の枠を超え、多くのパートナーや地域、社会と新たな未来を共に創り出すために挑戦を続けます。
- レゾナックの人材育成
-
「キャリアのオーナーは自分自身」
レゾナックは自律的・創造的に行動する「共創型人材」育成に取り組んでいます。
一人ひとりの多様なポテンシャルを解き放ち、それを掛け合わせていくことで、
一人では、一社では実現できない大きなことをやり遂げていく。
レゾナックにはそのための「場」と「仕組み」が整えられています。
共創型人材として活躍、成長し、あなたのキャリアとライフの「幸せ」を実現するための基盤として「レゾナック」という舞台を存分に活用してください。（以下、一部紹介）
■階層別研修
入社時研修や年次別の他、キャリア節目となる昇格時等、各人フェーズに応じて期待される役割・スキルを身につけるためのプログラムを整備しています。
■カタログ型機会獲得
各部門長に指名された人材のうち、機会獲得を希望し、選考を通過した社員に対して社費にてMBA ・MOT等への派遣機会を提供します。
■共創型コラボレーション研修
社員ひとりひとりが多様なポテンシャルを発揮できるよう、「アンコンシャスバイアスの排除」「心理的安全性の高め方」について考え、学び合います。
■共創型リーダーシップトレーニング（管理職対象）
MBOの適切な理解、OJTを通じた人材育成、OJTの中で行う部下とのコミュニケーションを効果的に行うために必要な知識・スキルを学びます。
■レゾナックカレッジ
自律的なキャリア形成を考える上でのヒントとして、レゾナックグループを率いるリーダの登壇等、組織の枠を超えた学びとネットワーキングの場を提供します。
■各種通信教育
レゾナックグループ社員の自己啓発をサポートする制度として、語学をはじめ、デジタルスキル、財務、ものづくり、資格取得など幅広い講座をラインアップしています。（各講座修了基準を満たした場合、受講料×75%の援助金を支給）
■LinkedInラーニング
ビジネス、テクノロジー、クリエイティブなどのカテゴリーで各種学習コースを7か国語で計約18,000コース提供（日本語コースは1,080以上）提供しています。豊富なコースを自由に選択して効率的に学習できます（個人負担料なし）
■社内公募
自律的なキャリア開発と全社最適の観点から、積極的な人材交流と最適な配置を促進する制度です。（FY22実績値:181ポジション募集→応募154名→合格者74名）
こちらの求人は、株式会社レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ株式会社）へ直接応募ができます
更新日 2023年09月06日
