- CEOメッセージ
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皆さんはコンサルティング業界の未来についてどのようにお考えでしょうか？
コンサルティング業界は100年以上の歴史を持ち、時代の要請に合わせ都度進化を遂げてきました。
そして、今後もコンサルティングサービスに求められる役割は急激に変化し、我々は都度その変化に立ち向かっていく必要があります。
そんなコンサルティング業界において当社はディスラプター（創造的破壊者）となり、今後業界を席捲していきます。
ディスラプターの条件とは、「コスト優位性」、「質の高い顧客体験（UX）」、「独自のサービスプラットフォーム」であり、コスト面では、圧倒的な営業力を武器にOne Pool制による高い稼働率・回転率を維持しながら、今後も高品質のコンサルティングサービスをお客様のために、より早く・安価に提供していきます。
UXについては、「ハンズオン」、「スコープレス」、「モアザンレポート」といった独自の手法を用いて、全ての経営課題が集まるCxO・事業部長の近くで、躊躇なく社内外の関係者を巻き込みながら、一体となって課題解決の実行（＝真の成果）に取り組んでいきます。そして、今後コンサルティングサービスに求められる付加価値を最大化するために、さまざまな関係者とタッグを組み、独自のエコシステムを形成していきます。
当社は、東日本大震災後の復興を目指す時代背景の中で、2012年に創業しました。
「Produce Next ～しあわせな未来を、共に拓く。～」を経営理念に掲げ、これまで多くのお客様のご支援を続けて参りました。
今後、これまでのベンチャースピリッツをより昇華させ、我々の価値は何か、社会・企業・時代に求められる役割は何かを日々全社員一丸となって考え抜きながら、様々な新しい取り組みに挑んでいきます。
このような未来の実現のために、当社を支える「社員のケイパビリティの最大化」に対しても、情熱を注いでいます。
一度しかない人生の中で会社のアセットを最大限に生かしてもらい、充実したキャリア形成のサポートをしたいと心から思っています。
ぜひこのステージを一緒に切り開いていく仲間をお待ちしております。 - ライズ・コンサルティング・グループの特徴
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ライズ・コンサルティング・グループは2012年創業の国内独立系のコンサルティングファームです。
当社は、「Produce Next しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、共に拓く」ことに貢献し続けています。
また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までの過程にコミットするスタイルを貫いています。
具体的には、お客様が推進したいことが実現されることをもって我々のコンサルティングの価値とするということです。
顧客企業が我々コンサルティングファームに依頼をする際には、何かしら推進したいことがあり、何らかの原因でそれらが進められていない状態にあるものです。
それに対する一番の価値はその原因を取り除き、物事が前に進むことだと考えています。
そのために必要なご支援に集中することを重視しており、必ずしも大量の報告書を作成することに拘っておりません。
時には鍵となる分析・シミュレーションに集中し、特には業務の見える化に、場合によっては顧客企業内の調整・ファシリテーション・汚れ役を担うこともあり、他社とは異なるアプローチについてお客様から高いご評価を頂いております。 - 事業、プロジェクトについて
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新規事業・業務改革・ITに関するご支援が当社の三本柱ですが、各案件の多くがAI・IoT・ロボティクス・ブロックチェーン・デジタルサイエンスなど先端テクノロジー（RiseではNewTechと呼んでいます。）をビジネスにどう生かすかというものです。
この分野の経験、知見が非常に蓄積されており、NewTechに強いコンサルティングファームです。
New Techに関するプロジェクトでは、AIで画像認識して保険の査定プロセスを自動化する上での効果検証をしようというもの、ブロックチェーンを活用し取引のグローバルプラットフォームを構築するための戦略策定から事業計画作成・パートナーシップ構築などの実行支援まで一貫して行うもの、顧客接点のデジタルツールを普及させるためにカスタマージャーニーに基づいたデジタルマーケティング戦略を構築するものなど先端的なプロジェクトが多数あります。
他にも新規事業や戦略領域では、外食産業において、外食・中食・内食を融合するスマホオーダー事業のビジネスモデル設計、アジアでEdtechを推進するための事業計画の作成といったご支援も実施しております。 - プロモーション、社風について
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平均年齢が31歳と若く、若いうちからどんどんプロジェクトを任せていきます。
当社の人事評価は絶対評価かつKPI（成果）に基づく定量評価なので、透明性・公平性が高く、結果を出した社員は最短1年で昇格可能です。
また、各職位で最低何年留まらなければいけないといったルールはありません。
その結果として、20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも多くおります。
また、フラットな組織なので風通しがよく、アットホーム感があり、意見を上げやすい雰囲気があります。社内の重要施策・プラクティス活動も活発で、手を上げた社員はそういった施策にプラスアルファで参加し、個人および会社の成長に寄与することができます。
研修もプロジェクトに必要な知識・ノウハウについて月1回行うとともに、半期に一回、実際のビジネスケースを設定した提案型のプレゼン研修も行うなど、実践的な内容をオーダーメイドで設計しております。 - 今後の展開、求める人物像
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我々のHands onなどのコンサルティングスタイルにおいては、お客様との距離を近くし、時には常駐してクライアントと一緒になってプロジェクトを推進していく必要があります。
そのためには、Corporative、つまり周囲の方々と協調して価値を生み出していくことが必要になります。
加えて、会社の成長に自らも貢献し、自分も成長しようと言うProactiveさ、Venture Spiritsを持った方にご参画頂きたいと考えております。
次の時代のコンサルティングのあり方をいち早く実現するため、社内外の知見・パートナーシップを当社がハブとなって統合することを目指した子会社Rise X（ライズクロス）の設立を行うなど、常に他社より一歩先を見据えた経営を行っています。
このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として未経験のメンバーも業界トップクラスの指導を受け、急成長できるようなエコシステムが実現されています。
- 職種名
- ビジネスコンサルタント＜通信・メディア・テクノロジー領域＞
- 仕事内容
- 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『プラクティス』所属前提での入社イメージとなります。
当社では、『One Pool制』により幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積むと同時に、プラクティス活動で専門性向上を図ることが可能です。
◇TMTプラクティスとは？
通信・メディア・テクノロジー領域全般への支援活動を推進しています。
以下の3点を要点として支援の拡大に向かっていきます。
・顧客がもつイシューを収集・分析し、横展開可能なオファリングの開発・提案を行うこと
・培ったケイパビリティを活かし、新規アカウントを開拓すること
・「最高品質のデリバリー」を武器に現場起点でアカウントを拡大すること
◇目指す姿
顧客企業の利益向上に貢献するため、戦略提案～伴走支援まであらゆる価値を提供していきます。
直近のターゲットは「通信領域」として、テーマ売りを徐々に拡大していき、2026年度には通信・メディア・テクノロジー領域全体でコンスタントに案件獲得ができる体制を目指します。
◇アプローチ
横展開可能なオファリング開発をアカウント開拓のフックとし、実行支援・プロジェクトマネジメントに繋げてアカウント拡大の地盤とします。
メディア・テクノロジー領域は知見者を体制に組み込んだ上でオファリング開発を行う予定です。
◇今チャレンジしていること
既に通信領域への支援実績があるので、2023年度中に通信業界の大手顧客の獲得にチャレンジしていきます。
案件獲得のために、R&D（提案活動やオファリング開発）、営業（新規営業や現場営業）を行います。
◇プロジェクト事例
■新規事業創出・立ち上げ支援
・大手通信事業者向け法人会員基盤の立ち上げおよび実行支援
■New Tech活用支援
・大手通信事業者向けデジタルツインの事業化検討支援
■営業戦略策定
・小型通信端末の新市場展開のための市場調査支援
■業務改革/ ITシステム構想策定
・RPA・AI-OCRを活用した業務改革検討支援
■プロジェクトマネジメント支援
・大手通信事業者向けキャッシュレス事業推進支援
◇プラクティスリードの紹介
・内田 匠 EXECUTIVE OFFICER, PARTNER
アクセンチュア、ローランド・ベルガーを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。
通信・IT・製造業を中心に、構想策定から実行支援まで広範なテーマに多数従事。
特に、AI・IoT・5G等を活用したX-Tech事業の立案、及び全社業務改革等の大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントに強みを持つ。
◇体制
15名程度の体制で、R&Dチームと営業チームに分かれてプラクティス活動を推進していきます。
◇ご入社いただく方に期待したいこと
コンサルティングファーム、事業会社等でのこれまでの経験を活かしながら、プラクティス推進の中核を担っていただくことを期待しています。
将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。
※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます。 - 求める経験・スキル
- 当プラクティスでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。
【必要なスキル・経験】
以下①、②のどちらかに該当する方
①コンサルティングファームにて通信/メディア/テクノロジー業界をクライアントとした経験を3年以上お持ちの方
②通信/メディア/テクノロジー各業界の事業会社にて、下記職種いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・プロジェクトマネージャー
・マーケティングマネージャー
・データサイエンティスト
・テクノロジーコンサルタント
・ソリューションアーキテクト
・アカウントエグゼクティブ（営業）
【歓迎条件】
・ハンズオンでプロアクティブに活動できる方
・マネジメント経験のある方
・英語力をお持ちの方 - 当社の事業内容
- 当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。
社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。
主要なコンサルティングの内容は以下のとおりです。
※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
【主要なコンサルティング・プロジェクト事例】
◇NewTechコンサルティング
・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援
・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援
◇Digitalコンサルティング
・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援
・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援
◇新規事業コンサルティング
・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス
・M＆A等の実行支援
◇海外進出コンサルティング
・日本企業の海外進出を実現するためのマーケット分析や海外進出戦略の策定支援
・海外進出を具体的に実現するための現地法人設立や現地企業とのアライアンス・M＆A等の実行支援
◇業務改革コンサルティング
・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援
◇ITコンサルティング
・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング
・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提 - 仕事の魅力
- ◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
・社内組織に業界・業種やソリューションでのセグメンテーションがないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能
・プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現
◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上
・全社約240名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能 （20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍）
・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能（2021年度の昇給率実績は約15%）
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている（Well-Being経営の実践）
・平均月間残業時間は約28時間（2021年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）
◇社内施策と自社経営への関与
・通常のコンサル会社では、自社経営と現場コンサルタントの間に壁があるが、当社では各自がプロジェクト以外に自身の志向性やキャリア形成に合った社内施策に所属し、自社の経営課題解決や組織作りに関与
・各施策はメンバーが主体的に取り組み、実施内容を設計・推進。社員自身のスキルアップや、活発かつ風通しがよい組織形成に大きく寄与
◇自社上場の貴重な経験
・上場前後の会社の変化を間近で体感することができ、将来の起業やスタートアップ経営を考えるメンバーには他にない経験
◇充実した人材育成の制度
・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）
・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート
・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施
・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施
◇『ワンプール制』の弱点を補強する『プラクティス制』や『品質管理本部』の導入
・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、10以上の専門領域をプラクティスとして設置
・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるプラクティスに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援 - キャリアパス
- 当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
・コンサルタント
・シニアコンサルタント
・マネージャー
・シニアマネージャー
・アソシエイトパートナー
・執行役員／パートナー - 選考プロセス
- ①1次面接
②2次面接
③最終面接
④オファー面談
※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。
※すべてオンラインにて実施可能です。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただけますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能） - 募集要項
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勤務地 【就業場所】
本社／顧客先／自宅（在宅勤務）
※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
【本社アクセス】
・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結
・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分給与 600万～5000万円
【給与内訳】
月給 500,000円～4,166,667円
①基本給 351,647円～2,930,403円
②固定残業手当（45時間）123,627円～1,030,220円
③固定深夜手当（45時間）24,726円～206,044円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。
※パートナー以上は管理監督者となります。その場合の月給の内訳は、基本給＋固定深夜手当＋役職手当（常務執行役員 150,000 円／執行役員 120,000 円／本部長 120,000 円／部長 100,000 円／パートナー 90,000 円））で構成されます。
※パートナー以上の基本給・固定深夜手当の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書（オファーレター）にて記載します勤務時間 09:00〜18:00
【雇用形態】
正社員（専門業務型裁量労働制）
※期間の定めなし
※パートナー以上は管理監督者となります。
【勤務時間】
専門業務型裁量労働制により、
出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。
※休憩60分試用期間 6か月
※期間中の給与に変更はありません。休日休暇 ◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆傷病休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆母性健康管理のための休暇等待遇・福利厚生 ◆各種社会保険完備
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金）
インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照
◆給与改定年1回
◆フルフレックスタイム制・裁量労働制
従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます
◆通勤手当（上限月3万円)
◆出張日当
◆従業員持株会（奨励金あり）
◆資格取得報奨金
◆社員紹介報奨金
◆社長賞
業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）
◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用
また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出）
◆法定外健康診断（金額上限あり）
◆OJT研修
◆Off-JT研修
◆社外研修（参加任意）
社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
◆メンター制度
業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度
◆各種社内イベント・懇親会（参加任意）
年3～4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施
【受動喫煙対策】禁煙リモートワーク リモート可 ほとんどの社員がリモートワーク勤務（週3日以上）メイン
※一部、クライアント先に常駐のプロジェクトあり
こちらの求人は、株式会社ライズ・コンサルティング・グループへ直接応募ができます
更新日 2023年09月21日
