- 仕事と人生の両方を「楽」しんでいる、 ITエンジニアを増やす
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エンジニア不足解消のため、当社はIT人材の輩出に貢献します。
ITでお客様の仕事を「楽」にする
仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす
が当社のMISSIONです。
◆ラクスパートナーズについて
当社の前身は株式会社ラクス（東証プライム上場）のIT人材事業です。2018年7月に株式会社ラクス HR事業部から分社化し、「株式会社ラクスパートナーズ」として新たに事業を開始しました。元ITスクールのノウハウを活かし、IT人材育成を中心に事業を展開。
ITスクール事業の時から1800名以上の業界未経験者をエンジニアに育成・輩出してきました。
また、ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指しています。
こうして研修を受けたエンジニアは、大手や有名ベンチャーをはじめITを必要としている企業のプロジェクトに参画し、経験を積んで更にステップアップしていきます。
顧客企業様のIT課題をエンジニアの皆さんの技術力で解決しながら、エンジニアの皆さんがスペシャリストとなれるよう、キャリア・スキルアップのサポートを行っています。
この育成ノウハウを通じて、今後も一流のエンジニアを目指す方をイチから育てる予定です。特に昨今はリモートワークの普及などによりIT技術者のニーズが増えているため、エンジニアの採用・育成を強化しています。
◆当社のMISSION
IT人材は2030年で45万人の不足になるとの試算もあります。(経済産業省・ＩＴ人材需給に関する調査（概要） 2019年4月)こうしたIT人材不足に対して、当社はIT未経験から優秀なエンジニアへと育成することで社会に貢献していきたいと考えています。
また、職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。その中でもエンジニアはTOP10に位置づけています。一方でエンジニアは激務だというイメージを持っている人も少なくありません。
エンジニアとして活躍し、人生も仕事も「楽」しんでいる。私達は、そんなエンジニアを一人でも多く増やしていきたいと思い事業を展開しています。 - ITスクールで培ったノウハウを生かした、自社独自の教育体系。
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弊社へ入社するエンジニアの9割は未経験から！
◆ITスクール事業で培ったノウハウを利用
Web・インフラの専門分野に特化した教育。独自のテキストを使用し、自社の研修ルームで教育。 ITスクール事業で培った教育メソッドを活かしお客様先で活躍できるITエンジニアを育成します。
◆専任講師による専門技術を習得
入社後は3ヶ月の職種別の実践研修。WebエンジニアはJava、インフラエンジニアはLinuxを中心に進めていきます。機械学習エンジニアは数学の理論から教え、Kaggleにも取り組んでいます。お客様先で活躍するために、専任講師による超実践型の研修を導入しています。
◆ヒューマンスキルも重要視
技術研修はもちろんですが、ヒューマンスキル研修も促進しています。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コーチングなどを取り入れることでバランスの取れたITエンジニアを目指しています。
当社では上記のような研修やフォロー体制を整えているので、未経験からのスタートでも「エンジニア」として活躍できます！
研修後の参画先企業は大手や有名ベンチャー企業が多く、業務内容も上流から実装がメイン。成長に応じて様々な活躍の場があります。
プロジェクト参画後も定期的な勉強会など、スキル・キャリア面でのフォローも充実しています。
さらに、残業時間は20時間／月と少ないのも特徴です。働きやすい環境下で将来的に価値の高いスキルを身に付けることができます。 - 事業内容
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エンジニアは、ラクスパートナーズの研修制度によって技術を身に着けます。そしてエンジニアの働きによって、お客様の仕事が「楽」になります。エンジニアは成長を続け、技術レベルが上がります。すると企業として成長し、より高いレベルの有名企業と取引ができます。そしてまたお客様の仕事を楽にし、エンジニアはさらに技術を身に着け、自社も成長を続けていきます。ラクスパートナーズではエンジニア・お客様・自社の成長が循環する取り組みを行っています。
- エンジニアになって、未来を変えろ！
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仕事と人生の両方を「楽」しんでいる、 ITエンジニアを増やす。
昨今日本ではAIを始め、IoTなどITの技術が急激に進化しております。またそれは今後も加速し、継続していきます。
私たちはそのような環境で経営理念のもと、顧客企業に対してITでお客様の仕事を「楽」にし、ITエンジニアに対しては
仕事を「楽」しめる環境を常に創り出すことをしていきます。
- 職種名
- 【法人営業】IT人材ソリューション営業
- 仕事内容
- 【募集ポジション】
・エンジニア特化の人材ソリューション営業
∟ エンジニアを必要としている企業に対してヒアリングを行い、エンジニア(自社社員)の活躍場所を開拓することがメインミッションとなります。
現在社員数は923名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約80名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく予定です。これからのラクスパートナーズを支える要のメンバーとしてご活躍いただける方を探しています。
★新規・既存は担当が分かれており、適性によって配属が決定します★
【新規営業について】
テレアポ・DM、メルマガ等でリード獲得を行い、弊社エンジニア活躍の場を増やしていただきます。
弊社の営業スタイルは、とにかくアプローチをして数をこなすスタイルではなく、ターゲット企業のアポイントをどう取得するのか仮説立てした上でアプローチしていきます。
お客様の課題解決ができることに加え、エンジニアのキャリアアップに繋がる環境であることを意識しながら提案活動を行っているため、このような営業スタイルとなっています。
【既存営業について】
すでにお取引のある企業様に対して、増員のご提案や別部署への提案などを行っていただくことや、派遣しているエンジニアの単価UP交渉や定期評価の取得等を実施いただきます。
※担当顧客数は立ち上がりの状況をや担当企業の規模感によって、調整いたします。
【研修体制】
★期間の目安：2ヶ月程度
まずは各部署の責任者と接点を持って会社としての事業理解を深めていただいたり、派遣事業に関する知識についてもWEB(書籍・資料)で知識をつけていただきます。
また、並行して、先輩の案件に同席して対応の方法などを学んでいただく予定です。OJT終了後も定期的な上長との1on1など相談できる環境が整っているため安心です。
【評価制度・目標に関して】
評価は上長とすり合わせの上で設定した目標に対して振り返りを実施し決定します。単月の目標に関しても上長とのすり合わせの上決定するため、納得感のある目標達成に向けて行動を集中することが可能です。
【事業】
現在、様々な企業でエンジニアが不足しているため、ニーズが豊富にあります。顧客は大手企業～中小企業まで様々です。今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。
【営業方法】
・アウトバウンド（テレアポ、メルマガ等）
・インバウンド（自社サイトからの問い合わせ）
・既存顧客への増員提案
【仕事のやりがい】
・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることやプロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。
・ラクスグループ全体で年間130％成長を継続しており、スピード感を持ちながら新しい役割、新しい組織を共に作っていくやりがいを感じて頂けます。
・ラクスグループの確固たる基盤の中で「安定」と「成長」両フェーズに身を置くことが可能です。
・パッケージ化されていない「ヒト」のサービスだからこそ、そこに携わる営業マンの介在価値は高く、IT、そして人材系の営業職としてもスキルを磨いて頂けます。
・人事制度は実績だけでなくコンピテンシー（行動特性）の二軸で評価。
時には抜擢昇格もあり、年齢に関係なくリーダーや管理職を目指すことも可能です。 - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
・四大卒以上
・営業（個人・法人問わず）のご経験
【歓迎要件】
・ITもしくは人材業界にて法人営業のご経験
・数値の分析やそれを基にしたPDCAを回されたご経験
【求める人物像】
・IT技術の知見と営業力双方を高めていきたい方
・自身の市場価値や介在価値を上げていきたい方
・人との繋がりを大切にし信頼関係の構築が得意な方
・論理的に物事を捉え客観的な事実を基に判断や分析が出来る方
全て合致している必要はありません。
どれか一つでも当てはまるものがあれば、是非一度お話ししましょう！ - ◆ラクスパートナーズについて
- 当社の前身は現在、右肩上がりで業績を伸ばしている
株式会社ラクス（東証プライム上場）のIT人材事業です。
今後はさらなる事業拡大に向けて分社化し、
2018年3月より「株式会社ラクスパートナーズ」として
新たに事業をスタート致しました。
弊社は「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」を企業理念にかかげ、
未経験者をITエンジニアへ育成し、大手インターネット企業や有名ベンチャー企業など、数百社の企業にパートナーとして人材を派遣する事業を展開しています。
私たちが目指すもの。それは、、、
『お客様が困っているすべてのIT課題を解決する』こと。
『ITでお客様の仕事を「楽」にする』こと。
『世の中のITエンジニアのキャリアハブになる』こと。
ラクスパートナーズのITエンジニアが技術を提供し、
お客様のITに関わるすべての課題解決を徹底支援します。
ラクスパートナーズは、入社したエンジニアを、
どこでも通用するスペシャリストに育成します。
IT業界でキャリアを積んでいきたい人材にとっての 「ハブ＝中心地」
でありたいという想いがあり
『仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす』
ことをビジョンに日々邁進しています。 - ◆ラクスパートナーズの強み
- 【合格率3%の厳選採用】
派遣するエンジニアは、厳しい選考を通過したラクスパートナーズの優秀な社員。
優秀さはもちろん、派遣先の“一員”としてプロジェクトを進めるためのヒューマンスキルも重視しています。
コミュニケーション能力やコーチングにも長けた人材を採用。
【計480時間の超実践型研修】
派遣先業務から逆算した、現場が求めるスキルを徹底教育。実践を中心とした1日8時間×3か月の研修で、Web開発・フロントエンドWeb開発・インフラ（クラウド）・機械学習・QAそれぞれに尖った職種の人材を育成します。
未経験者も2～3年目のエンジニアと遜色ないレベルに到達。
【ニーズとマッチした人材派遣】
登録型派遣とは異なり、自社で採用・育成しているため、エンジニア一人ひとりの強みを深く理解しています。
増員ニーズに対しても、的確な人材を迅速に派遣できます。 - ◆選考プロセス
- 【STEP1：応募】：2営業日以内にご連絡します。
【STEP2：書類選考】：ご提出頂いた履歴書・職務経歴書の内容を基に実施致します。
【STEP3：一次選考】：管理職クラス社員との個別面接です。(※オンライン)
【STEP4：最終選考】：事業部長との個別面接です。
※一次選考と最終面接の間にWEBテストの受験がございます。
※応募から内定までの期間目安は3週間程度です。 - ◆社員インタビュー
- 【営業部／20代後半／女性】
■仕事のやりがいについて教えて下さい。
・チームの数字に貢献できた時
先々を考え今何をすべきか日々プロセスを工夫しながら全員でゴールに向かっていく営業スタイルなので、そこに貢献できた時はすごくやりがいを感じます。
・エンジニア満足に繋がるキャリアの道を開けた時
お客様・エンジニア両方から納得の上で感謝の声をもらうことができた時は嬉しさを感じます。
マッチングを成功させていくと、自分の営業トークや交渉時の引き出しも増えていく
ため、楽しさとやりがいを感じます。
■自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？
視野を広く持ち可能性を信じて新たな提案や他部署と協力ができる人が活躍できると思います。
弊社はまだまだいろんなアイディアや取り組みが必要です。
もっと効率は上げられないか、満足度高く仕事はできないか、動きやすくならないかなど、環境をより良くしていくフェーズです。
新しいことに挑戦することを止める人はいませんし、むしろ歓迎して賛同してくれるメンバーが多いと思います。
成長中である弊社の状況を理解し、ポジティブに捉えて前向きに行動できる方には弊社の環境は合うのではないかと思います。
■反対に自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？
結果に貪欲でない人は合っていないかもしれません。
チームとして一丸となってゴールに向かっていく営業スタイルのため、常にコミュニケーションを取って情報共有し数字を追いかけていきます。
みんなで数字を取りに行く意識や仲間をフォローし助け合っていくことが求められます。 - ※参考※営業社員出身校一覧
- 早稲田大学、中央大学、明治大学、法政大学、同志社大学、関西学院大学、明治学院大学、成城大学、信州大学、獨協大学、専修大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、東北学院大学、大東文化大学、国士舘大学、鎌倉女子大学、千葉商科大学、杏林大学、龍谷大学 など。
- 募集要項
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勤務地 〒160-0022
東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8階
《アクセス》
・JR「新宿駅」東南口／南口より徒歩4分
・東京メトロ「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分給与 520万～735万円（月収33万円～47万円 うち固定残業代45,000円～63,594円）
みなし残業20時間を含む
例）年収520万円の場合
月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。
【賞与】
有り
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり。勤務時間 09:00〜18:00
※打ち合わせ終了が19時予定の場合⇒10時～19時勤務
※打ち合わせ終了が20時予定の場合⇒11時～20時勤務
⇒終了時間に合わせ、営業では珍しくシフト勤務を導入しています。
※平均残業時間は月10時間程度（月給には月20時間分のみなし残業代が含まれます。）
※水曜日はNO残業日で18時10分には完全に会社を締めています。試用期間 6か月
※試用期間中の条件変更はありません休日休暇 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。待遇・福利厚生 ■交通費全額支給（上限月10万円まで）
■家族手当（月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人以上）
■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）
■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
■社会保険完備
健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■従業員持株会（奨励金20%）
■スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り）
■社員交流補助、サークル費補助等
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■受動喫煙防止措置：屋内禁煙
こちらの求人は、株式会社ラクスパートナーズへ直接応募ができます
更新日 2023年09月14日
