国内最大級のネット通販「楽天市場」を運営する企業。 通信・金融・旅行・スポーツなど多種多様なサービスを提供し、共通のIDで複数のサービスを利用できる「楽天エコシステム（経済圏）」を形成。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する貴社のECコンサルティング部では、転勤は多いのか教えていただきたいです。
また、転勤が発生する場合はどのぐらいの頻度でしょうか？
1人が回答
頻繁に転勤があり、直前に言い渡されるようですが、結婚・出産した場合でも考慮されないのでしょうか？また、転勤になった場合、引越し手当や住宅補助はどれくらい出るのでしょうか？
3人が回答
新卒での初期配属に関して、私は東京希望ですが、地方に配属される方もいると聞きました。また、配属されるカンパニーやディビジョンも希望が通らない可能性を考えると不安になります。自身の周りの方々も含め、社内の現状を教えて頂きたいです。
2人が回答
新卒で検討中しております。
転勤は絶対NGなのですが拒否することはできますか？
3人が回答
総合職の新卒入社の面接で、転勤などどれくらいの頻度でありますか？と質問した際、ほとんどの人が東京勤務だと伺ったのですが、実際新卒から暫く東京で働くことができるのでしょうか？
2人が回答
全国転勤についてを募集要項でみつけました。
私自身コーポレートコースから申し込もうと思ってるのですが、コーポレートコースからで全国転勤はどれぐらい起こるのでしょうか？
総合職と比べたらそこまでないと思うのですが、コーポレートの方からのレビューは見つからなかったのでお答えお願いしたいです。
1人が回答
新卒での初期配属後、東京のオフィスで働ける人はどれくらいいますか？モバイルに配属の場合、よく見る全国の支社で営業という可能性もあるのでしょうか。
1人が回答
ECコンサル(東京)の中途採用について質問です。
全国転勤とありますが、
実際どのくらいの確率・頻度で転勤に当たりますでしょうか？
女性の場合家庭や育児の事情は考慮されますでしょうか？
1人が回答
新卒での初期配属はほとんどが東京だと思いますが、他の地域に強制的に転勤することがあるのでしょうか？
2人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
＜社風＞
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
＜給与＞
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
＜配置＞
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
＜勤務地＞
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
＜その他＞
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。
5人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corp.rakuten.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 294,061百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 4755 (東証プライム) |
| 上場年 | 2000年 |
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