この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する育児のため週4日程度のリモート勤務を希望しております（ただし、F2F必要時は出社も調整可能です。）。貴社の本社勤務の場合、どのくらいの頻度でオフィス出社が求められますか。育児介護の場合の例外規定もあるが、規定があるのみで機能していないとの情報もあり、DEI活動が活発な貴社でそのような事があるのかと耳を疑っております。現状を確認させてください。
6人が回答
失礼いたします。
私は27卒で、研究開発職としてテルモ株式会社より内定をいただきました。
しかしテルモの研究開発職について不安に思う点があり、
下記の4点についてご質問させていただきたく思います。
・①研究開発職として働く際、新卒で配属された勤務地から、会社の方針により転居を伴う異動が発生することはあるのでしょうか。（例えば、山梨拠点から静岡拠点への異動など）
また、そのような転居を伴う異動がある場合、どの程度の頻度で発生することが多いのでしょうか。加えて、本人の希望はどの程度考慮されるのかについてもお伺いできれば幸いです。
・研究開発職のカンパニー開発は、
「開発ステージ」「臨床ステージ」「量産ステージ」「量産ステージ(販売開始〜終売)」に分かれています。
そのような背景の中で、会社説明会の中で人事の方が
「研究開発職で働かれている方の中には、『量産ステージ』『「量産ステージ(販売開始〜終売)」』だけを担当している方も少なくありません」
と説明されておりました。
このような事柄を踏まえ、お伺いしたい質問が3点あります。
(1) 担当ステージの決定について
「開発ステージ〜量産ステージ」のような、「担当するステージ」の希望は必ず希望通りのステージを任せてもらえるとは言えず、案件状況や組織のニーズによって決定される部分が大きいのでしょうか。
(2)ステージ間の異動について
初配属で「量産ステージ」の担当になった方が「開発ステージ」へ案件を移ることを希望した場合、希望通り担当するステージを変更していただけるまで、実際にはどの程度の年月がかかるケースが多いのでしょうか。
(実際の移動のケースが周囲に無い場合には、どの程度の年月がかかると推測されますか。)
「上長の方に自分の希望を言い続けていればいつか担当を任せてもらえる」という場合もあると思うのですが、それでも中々自分が担当したいステージを任せてもらえず「量産ステージ」を主として働かれている社員さんもいらっしゃるのではと思い、お伺いしました。
(3)テルモの研究開発職の量産ステージで身につくスキルは一般的な開発職というよりは生産管理・生産技術職や品質保証職のスキルに近いと考えているのですが、間違いないでしょうか。
テルモの研究開発職の量産ステージでの業務には一例として下記のようなものがあると思います。しかし、一般的なメーカーの開発職と名のつく職種で、これらの業務のみを仕事として行うことはまず無いのではと考えております。
(テルモの研究開発職の量産ステージでの業務の一例)
・販売に向けた申請書類の作成
・システムや製造所変更の検討を通じた製造維持
・製造時のトラブル、不良品発生の原因究明および供給維持対応
・コストダウンを目的とした製造方法の改善
私は今後、開発職としてのキャリアを歩みたいと考えております。
しかし、テルモの研究開発職で量産ステージの担当しか出来ないという状況が発生すれば、生産管理・生産技術職や品質保証としてのスキルしか身に付かず、転職しようにも生産技術職や品質保証職にしか転職できない…という状況になるのではないか、と考えて上記の内容についてお伺いしました。
また、テルモのopenworkのコメントを拝見していると、書類作成だけや、データ分析だけ、工場生産の裏方が中心という業務をされており、やりがいの低下と自身の技術力に危機感を感じて転職された方の意見が見られこともありましたので、上記の件について不安を感じお伺いしました。
多数の質問となってしまい申し訳ございません。
お忙しいところ恐縮ではございますが、ご回答をいただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
回答していただける方本当にありがとうございます。
▫️インセンティブについて
・1年目では最大どのくらいのインセンティブが入るのでしょうか。
・インセンティブの計算方法をざっくりと知りたいです。
・年俸と同等のインセンティブが出ることもあると伺ったが、本当なのか。
・現在20代後半29より下ですが、20代のうちに年収1千万は可能か。
▫️転勤について
・転勤は研修中のいつ決まるのでしょうか。
また何年ほどその土地にいるのですか。
・転勤先の住居の内見の際、費用は出してくれるのでしょうか。
・転勤先ではオフィスを持たないと伺いましたが、どのように上司や先輩方とコミュニケーションを取るのでしょうか。(カフェなどですか？)電話はそうだお思いますが、直接の1on1などがないと不安です。
・医療機器営業(会社内)での飲み会や、交流について教えてください。
・先生方との接待やゴルフについて教えてください。(ゴルフは得意な方です。)
▫️研修中について
・食事は 朝・昼・夜 すべて支給されるか？（食堂・弁当・外食費の補助など）
・洗濯（コインランドリー or ホテルのクリーニングサービス）はどうなっているのでしょうか。
・ジムなどの施設はありますか？トレーニングセンター含む
よろしくお願いいたします。
2人が回答
Cardiac Ablation Solutions事業部のセールス職への転職を検討しております。
以下の内容について、お答えできる範囲で教えていただけますと幸いです。
■入社後の研修について
・医療機器に関する研修は、どのくらいの期間行われるのでしょうか？
・研修の内容はどのような内容でしょうか？（集合研修やOJT等）
■土日祝日や深夜の呼び出しの有無
・心房細動（Atrial Fibrillation, AF）に対するカテーテルアブレーション治療関連製品の取り扱いが中心だと思うのですが、土日祝日や深夜の呼び出し等はございますでしょうか？
■転勤の有無と頻度について
・エージェントからは、家賃補助が出るのは転勤時のみと伺い、会社としてはコストをかけないために、転勤はさせないと聞きましたが、実態としてはどうでしょうか？やはり転勤は、頻繁にありますでしょうか？
■セールスが追う指標の内容について
・セールスが追う指標は、どのようなものでしょうか？新規で売り上げた製品の売上金額のみが対象となるのでしょうか？KPIの中身が知りたいです。継続受注？のようなものはありますか？ある場合、その売り上げもカウント対象になりますでしょうか？
お手数をおかけしますが、ご確認の程よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.pfizer.co.jp/pfizer/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1953年 |
| 資本金 | 442,300百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 五十嵐 啓朗 |
| 決算月 | 11月 |
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