組織体制・企業文化（38件）
JCRファーマ株式会社
- 組織体制・企業文化（38件）
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- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（35件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（37件）
- 回答者 製造、生産、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、JCRファーマ 3.5
- 少し考え方が古い気がします。女性は私服通勤で男性はスーツで通勤となっているのですが、会社に着いたら社内の服に着替えるため、スー...
- 回答者 生産本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JCRファーマ 3.3
- 組織体制として、概ね年功序列であるが、若干の能力評価による昇進は存在する。また、どこの企業もそうかもしれないが、ポスト職が複数...
- 回答者 生産本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JCRファーマ 10年以上前 3.3
- 若いうちから活躍できる職場ではあるが、中間層の手薄さや、上層部のマネジメント経験不足からくる意思決定責任の所在がはっきりしない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JCRファーマ 10年以上前 2.9
- 保守的だが、フラットな組織で若手にも発言権がある。職務の縦割りがなく、悪くいえば責任範囲があいまい。よくある話ではあるが、でき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、JCRファーマ 4.0
- The日系企業というのが感じられる会社です。部長以上の役職者との壁を感じており、経営陣との壁が厚く、コミュニケーションの取り方...
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