組織体制・企業文化（542件）
株式会社ぐるなび
- 組織体制・企業文化（542件）
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- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.0
- 組織体制は、半年に一回は年中行事のように...
- 回答者 開発部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.3
- 職能による完全な縦割りの組織。 ヒエラル...
- 回答者 開発部門・エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.1
- 人について： 企画・開発部門は良い人が多...
- 回答者 企画開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 3.1
- 会長のトップダウンで決まった方針や案件は...
- 回答者 開発部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 2.6
- 創業20年のオーナー企業です。他のWeb...
- 回答者 企画開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 10年以上前 2.1
- トップダウン・ワンマン体質。経営トップや...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部、開発、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.6
- 会長いう事は絶対で、だいたいマネタイズと...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 2.4
- 開発はフラットな関係で上司ともラフに会話...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.8
- 当時は完全なオーナー会社で、毎週火曜日は...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ぐるなび 1.9
- 昭和な体育会系でかなり古い。 毎朝全国の...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.8
- 良くも悪くも会長のワンマン企業。 会長、...
- 回答者 企画開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 2.8
- 創業者が会長、社長と健在なため、良くも悪...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ぐるなび 10年以上前 3.5
- 新卒社員に対する育成体制がしっかり整って...
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- 回答者 開発部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 10年以上前 2.9
- 企業文化としては、飲食店に関わるデータを...
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- 回答者 企画開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 10年以上前 3.0
- 各事業コンテンツ別に利害が一致しないため...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 10年以上前 1.8
- 会長の独裁体制。 トップダウンとは聞こえ...
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- 回答者 開発グループ、開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 3.0
- 部署の再編成が何度も行われており、何度も...
- 回答者 企画開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ぐるなび 2.3
- 結構部署毎に文化やルールが変わる。 勉強...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 2.6
- ・組織体制 組織の変更がよくある。 あま...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 2.4
- 良くも悪くも大企業。 組織体制も大企業の...
- 回答者 企画開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ぐるなび 2.3
- 各部門ごとに隔たりがあり、企画はナレッジ...
- 回答者 企画開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.0
- とにかく「ぐるなび」が儲かる事を最重視さ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 3.6
- 営業職が強い、体育会系の風土。日本の外食...
- 回答者 企画開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ぐるなび 10年以上前 3.6
- ITベンチャーの企業体質。企業文化は、創...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 10年以上前 2.6
- 社内での意見は直属の上司にならいいやすい...
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