回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術本部 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.2
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術本部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 派遣先に社員を送り込み、ほとんど干渉しない典型的派遣企業。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術本部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 社宅なし。寮なし。住宅手当額低い。 残業代が全額出る点のみ評価。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術本部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 就職氷河期で内定が限られていたことと、グッドウィルの当時の知名度...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術本部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： OJTと言う名の放任教育なので自主的に伸びる気持ちがある人間しか伸びない...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術本部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 男女による分け隔てはない。なので女性でも長時間残業はありうる。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術本部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 派遣先の業務状況に左右される。 派遣される=忙しいから派遣を雇っている なので、忙し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術本部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 強み：派遣なのでノーリスクで人を出してさえいれば稼げる 弱み：ブランドの低迷による...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術本部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 社名を変えただけでは何も変わらない 派遣社員の業務にもっと踏み込んで関るべき...
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