回答者別の社員クチコミ
アストラゼネカ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業本部福岡第一支店 MIO | 20年以上 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
アストラゼネカの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業本部福岡第一支店 MIO、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 10年以上前
- 組織体制・・・常に営業効率を考えた強い組織体制になるよう変化してきています。 トップ...
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アストラゼネカの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業本部福岡第一支店 MIO、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 10年以上前
- 年収事例：入社２０年４３歳 担当課長 年収１０００万～１１００万円） 給与制度の特...
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アストラゼネカの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業本部福岡第一支店 MIO、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 10年以上前
- 入社を決めた理由：大学の先輩が入社していたのと大学の教授からの推奨で入社しま ...
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アストラゼネカの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業本部福岡第一支店 MIO、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 10年以上前
- 働きがい： モチベーション：経営効率を重視しているので社員のモチベーションを重視した...
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アストラゼネカの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業本部福岡第一支店 MIO、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 10年以上前
- グローバルな視点で女性の職位も考えられていますし、販売評価も同じなので女性は働きやす...
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アストラゼネカの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業本部福岡第一支店 MIO、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 10年以上前
- 最近はワーク・ライフ・バランスも考えられています。ヨーロッパのワークに対する考えも導...
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アストラゼネカの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業本部福岡第一支店 MIO、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 10年以上前
- 経営体質を強化するため組織の再構築を行い、私の支店でのポストが無くなったので早期退職...
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アストラゼネカの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業本部福岡第一支店 MIO、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 10年以上前
- 強み：グローバル企業の製品開発力 弱み：販売力が弱い点、人材育成力が弱い点 事業...
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アストラゼネカの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業本部福岡第一支店 MIO、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、アストラゼネカ 10年以上前
- 人材の育成方法・社員の心を大事にした経営をされたらもっと社員は幸せになるのではないか...
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