回答者別の社員クチコミ
ゴールドマン・サックス証券株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| テクノロジー部門 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 テクノロジー部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 金融機関の中でもっともバランスがとれて多様性に富んだ会社。花形部署は、投資銀行部門、...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 テクノロジー部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 年収事例：入社時は、650万前後 給与制度の特徴： 部署によってボーナスの比重がこ...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 テクノロジー部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 入社を決めた理由：金融機関の中でナンバーワンだったため 「入社理由の妥当性」と「認...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 テクノロジー部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 働きがい： お金を稼ぐこと。それ以外に求められることはなく、お金を稼ぐためにチームワ...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 テクノロジー部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 女性は優遇されすぎるほど優遇されている。どちらかというと女尊男卑に近い会社。特に日本...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 テクノロジー部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 部門による。...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 テクノロジー部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 金融機関の構造的な不況。ボルカー・ルールによって、リスクをとることが難しくなったため...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 テクノロジー部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 強み：全ての部門が強い。 弱み：銀行を持たないこと。 事業展望：業界の構造的な問...
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ゴールドマン・サックス証券の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 テクノロジー部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 10年以上前
- 規制の緩和や撤廃をどのように取り組んでいくかが重要。...
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