回答者別の社員クチコミ
株式会社BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術者 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 何度かのＭ＆Ａ等で出来上がった組織であるからか、全社一丸となって的なまとまりはない。...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 自分について言えば全く問題を感じない。給与面でも業界の平均的な額だと思っている。昨年...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 入社を決めた理由：入社当時は勢いが有ったのでそこに乗った形。 入社前に確認してお...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 働きがい： 成長／キャリア開発の設問でも述べたが、自分が見聞した同業他社の人達との話...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- やりがいそのものは、当事者が入社前後に持つ意識と行動に掛かってくると思う。 良い意味...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 個人的には調整しやすかった。案件にもよるが有給休暇なども普通に消化が認められる。...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 同業界への転職は「五十歩百歩」と考えているので、できれば人材サービスの業種の枠に入ら...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 強み：入力時点では特別な強みは無いと思える。 弱み：業績悪化と、それに伴い今後の組...
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BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、BREXA Technology（旧：株式会社アウトソーシングテクノロジー） 10年以上前
- 明確な営業方針。 営業方針に沿った社員に対する教育や指導。 営業と技術者と会社が一体...
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