回答者別の社員クチコミ
特定非営利活動法人難民を助ける会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 駐在員など | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 駐在員など、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会 10年以上前
- 旧弊的で合理性は欠くが、世間的な人道性を重んじる風潮はある。...
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特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 駐在員など、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会 10年以上前
- 年収事例：入会3年目。年収400万円弱。 給与制度の特徴：一応は扶養手当があります...
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特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 駐在員など、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会 10年以上前
- 入社を決めた理由：途上国への駐在を経験したかったから。 「入社理由の妥当性」と「認...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 駐在員など、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会 10年以上前
- 働きがい： 極めて画一的な勤務年数と職階による給与制度です。評価による差異はほとんど...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 駐在員など、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会 10年以上前
- 女性に優しいと思います。休職・復職もされている方は多かったです。...
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特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 駐在員など、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会 10年以上前
- ノルマ達成のような圧力はありませんが、業務量が多く、また強制参加の会議やイベントが多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 駐在員など、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会 10年以上前
- 心身の病気により。それがなくとも、あまり長い年数を過ごす気はなくなっていました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 駐在員など、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会 10年以上前
- 強み：業界の大手にして老舗として、マスコミ等への露出はそれなりです。 弱み：寄付者...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
特定非営利活動法人難民を助ける会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 駐在員など、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、特定非営利活動法人難民を助ける会 10年以上前
- こうすれば、という改善点はいくらでも浮かびながら、なぜそれが出来ないか、その硬直した...
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