回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| リーダー | 15～20年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 リーダー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 組織体制は業界・分野ごとに部門が分かれている。 地場産業に対して手広くビジネスを進め...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 リーダー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 年収事例： 10年目、32歳、リーダー、年収500～550万円...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 リーダー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 入社を決めた理由： 理由としては人事からぜひ来てほしいと強く要望されたためである。 ...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 リーダー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 働きがい： モチベーションは全体的に低い。 各自がビジョンを持たずに日々仕事をしてい...
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