回答者別の社員クチコミ
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 中途入社が多い分、転職者でも苦にはならない...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 年収事例： 400万以上はもらえる。前職の経験や就業時の肩書きによって違う。 給与制...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 入社を決めた理由： 現場に任せる企業風土 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 働きがい： とにかくチャレンジしたい人にはいいと思う。事務仕事で、成果が見えにくいの...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 女性の方が多い。女性でも仕事を任されているし、給料ももらっているみたい。その代わり、...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 土日のみ休み。祝日は有給を使って休む。休日出勤は半分の人が出ている。...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 45才以上を探す方が難しい。若いうちは良いが、年を重ねたら居場所があるのかなという印...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 強み： プロデュース力かな。まだまだドンキのイメージは好き嫌いが別れるが、店舗に行け...
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のパン・パシフィックシェアードサービスへの回答
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 中途入社が多い分、忠誠心が薄い気がする。勢いが無くなった時、全社的に取り組める環境作...
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