回答者別の社員クチコミ
東芝デジタルソリューションズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 構築 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 構築、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- ユーザーの業界単位で組織が構成されている。大きく官公庁、民間、基盤の部門に大別される...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 構築、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 構築部門でSEとして要件定義から設計、開発、テスト等、一連の開発経験、マネジメント経...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 構築、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- SIについて一通りの経験をし、マンネリを感じていたため。また、給与の伸びが低いため。...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 構築、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 強み： 基盤部隊の技術力は高い。また、官公庁も過去多くの受託実績があり、ノウハウがあ...
東芝デジタルソリューションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 構築、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東芝デジタルソリューションズ
- 下請け丸投げのプロジェクトが多く、事業の根幹である技術力が低下し続けている状況。特に...
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