回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 機械設計 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 25万円 5万円 40万円 0万円
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ
- ホールディングになる以前は社内にも風通しの良さが有ったが、組織が大きくなると、細部に...
テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ
- ホールデングになり利益率で賞与、手当が決まる、派遣なので客先契約金額と本社利益と乖離...
テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：若い人は転職の踏み台位の気持ちが必要...
テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ
- 働きがい： 評価自体はグループリーダーが行う為、良いリーダーに出会えるかが基本 成...
テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ
- 男性の多い社員構成なので逆に女性には当たりが優しく、働きやすいと言える...
テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ
- 組織が大きいため、休暇等、プライベートバランスは取りやすい。ただ、客先業務内容による...
テクノプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ
- 子息が18才以上となると単身赴任手当が支給されなくな為、大学生を持ち、単身赴任の状態...
テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ
- 強み：大手企業との取引が多く、人がいれば収益が下がることはない。 弱み：大企業病で...
テクノプロの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 機械設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ
- いつまでも派遣では無く、社内請負を進め、高齢者の満足度を上げ、社員のモチベーションを...
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