回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画営業 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 紳士的な会社であり、人はとてもよいと思います。 自らが積極的に働きかければ、それに応...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 働きがい： 評価は相対的に決まるので、業績をたくさんあげても、落としてもあまり変わら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 女性の多い職場で、長く勤めている方が多いところからすると、女性にとって働きやすいのか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 休みは場所により大きく異なる。 本社はノー残業など推進しているが、地域はあまりしてい...
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日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前
- 強み： ネームバリュー 能率協会という歴史ある団体が親会社のようなものなので、業界の...
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