回答者別の社員クチコミ
ギャップジャパン株式会社
| 回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャー | 5~10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 h
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
[評価点について]
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 500万円 -- -- -- --
ギャップジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前
- 外資系と国産企業の文化が合わさったような性質でした。 カルチャーとしては外資系の側面...
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ギャップジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前
- 給与制度:賞与はなく、基本給にビジネスの結果によりインセンティブが付与されます。 ...
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ギャップジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前
- 入社を決めた理由:世界規模で展開しているアパレルで働いてみたかったため 「入社理由...
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ギャップジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前
- 働きがい:プロセスを非常に重要視するため、結果に大きく左右されず、自分の能力は高めや...
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ギャップジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前
- 時短勤務や育休制度も整っており、正社員では外資系らしく働きやすいと思う。 ただ、店舗...
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ギャップジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前
- 基本的に残業=生産性がないと判断されるため強要されることは少ない。 ただ、そこはマネ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ギャップジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前
- ブランドの方向性が入社当時と大きく変わり始め、自身が描いていたビジネスが描けなくなっ...
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ギャップジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前
- 強み:今でも世界的に知名度の高いアパレル 弱み:ブランディング 事業展望:SPA...
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ギャップジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ギャップジャパン 10年以上前
- 現状のブランドを理解した上で、自分たちがどういった点で顧客に支持されていたのか真摯に...
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