回答者別の社員クチコミ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務職員 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 厚生労働省所管の独立行政法人であるためか公務員的意識が強い。コンプライアンスは徹底さ...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 働きがい： 仕事に対する評価は全くない。責任感を持って仕事を遂行しても雇用時の職位で...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- コンプライアンスは徹底されているため性別による阻害要因は見られない。女性職員は多くむ...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 有給休暇の取得は推奨されており非常に取りやすい。また残業についても無しまたは最低限で...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 正規職員>常勤嘱託>非常勤嘱託と、処遇面も含めて明確に区別されており入構時の職位から...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 事業展望： 高齢者、障害者と今後更に社会での活躍が期待される層を対象としているため、...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 職位による差別の解消と同一労働同一賃金の徹底(職務内容と賃金の根拠の明確化)、更にコ...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構への就職・転職を検討されている方が、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（事務職員、中途入社、男性、現職（回答時）、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。