回答者別の社員クチコミ
東芝ライテック株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
東芝ライテックの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝ライテック 10年以上前
- 既に斜陽産業化していた製品群を担当する事業部門であったことから、全般的に将来性に関す...
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東芝ライテックの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝ライテック 10年以上前
- 給与制度： 日本国内の典型的な製造業としての制度でした。 評価制度： 評価は出向元...
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東芝ライテックの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝ライテック 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 寄らば大樹の陰という気持ちが強い人に...
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東芝ライテックの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝ライテック 10年以上前
- 働きがい： グループ会社の親会社から転籍や出向で異動してくる方々の能力や社会人として...
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東芝ライテックの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝ライテック 10年以上前
- 典型的な日本の製造業で女性の活躍は期待できません。...
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東芝ライテックの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝ライテック 10年以上前
- 休かは取りやすい環境でした。...
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東芝ライテックの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝ライテック 10年以上前
- 出向解除によって同社から手をひくこととなりました。...
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東芝ライテックの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東芝ライテック 10年以上前
- 事業内容の取捨選択と従業員や部門の責任者がオーナーシップを発揮して仕事に取り組めるよ...
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