回答者別の社員クチコミ
一般社団法人日本能率協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業企画 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 結構頻繁に体制を変える。良い意味でも悪い意味でも、組織や人事において過去を否定するこ...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 評価制度： 制度はあっても納得いく評価はされない。評価はどうして上が下に対してするも...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 入社を決めた理由： 知る人ぞ知るブランド力がある。まさか内定をもらえるとは思わなかっ...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 成長・キャリア開発： 幅広く産業界を相手にすることができ、担当する事業やプロジェクト...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- できる上司や同僚、組織風土を改革しようとしていた役員が去っていく姿を見た。転職活動を...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 強み： 毎年継続して若手が入職しており、硬い組織のように思われるかもしれないが案外若...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- このような状況ですのでなにをどうしてよいのか模索していることは理解します。でも、いつ...
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