回答者別の社員クチコミ
株式会社チャレンジドジャパン
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 生活支援員 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
チャレンジドジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 生活支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、チャレンジドジャパン
- 入社を決めた理由： 障害をもつ子どもたちと関わってきたことで、自分の経験を活かせると...
チャレンジドジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 生活支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、チャレンジドジャパン
- 働きがい： 担当していた人の就職が決まったとき。...
チャレンジドジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 生活支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、チャレンジドジャパン
- 勤務時間外は朝も帰りもＰＣを自動的にシャットダウンされるので残業はほぼできません。そ...
チャレンジドジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 生活支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、チャレンジドジャパン
- 不調な人にも無理やり通所させようとする営業的な方針があわなかった。同僚が辞めていき人...
チャレンジドジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 生活支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、チャレンジドジャパン
- 社内の士気を高めるためとMVP制度を用いていますが、どんなに頑張っても評価されること...
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