回答者別の社員クチコミ
株式会社ナガセ（教育）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンテンツ本部、営業部 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 -- -- -- --
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンテンツ本部、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育）
- 社長による完全なワンマン体制の企業であり、社員は社長への忠誠心を誓わないとならない。...
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンテンツ本部、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育）
- 給与制度： 年俸制である。基本的に役職に準じる。校舎部門ならば同年代と比べて高い給与...
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンテンツ本部、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育）
- 入社を決めた理由： 教育業界に興味があり携わりたいと思ったため。 「入社理由の妥当...
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンテンツ本部、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育）
- 働きがい： 教育現場に携われるところである。実際に学校に赴き現場の先生方と問題共有を...
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンテンツ本部、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育）
- 教育業界全体に言えるかもしれないが、女性が働きやすいとは到底言えない。日本は教育がサ...
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンテンツ本部、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育）
- これは難しい。アフタースクールの生徒を相手にした商売であるために必然的に夜は遅い。コ...
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンテンツ本部、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育）
- 業界として斜陽産業にあることは否めず、年々売り上げが落ちている部分と企業体質が異常に...
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンテンツ本部、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育）
- 強み： 教育業界においてはポジションを確立している部分。 弱み： 社長のワンマン ...
ナガセ（教育）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンテンツ本部、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナガセ（教育）
- 独立自尊の社会に貢献する社員を育てるべき。教育はブラックというイメージを自社が変えな...
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