回答者別の社員クチコミ
富士電機ITソリューション株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 民需、営業、担当営業 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 20万円 5万円 50万円 --
富士電機ITソリューションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 民需、営業、担当営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機ITソリューション
- 社員の仲は良く風通しは良いように感じる。若手のコミュニケーションや、本部全体のイベン...
富士電機ITソリューションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 民需、営業、担当営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機ITソリューション
- 給与制度： 年間の評価に応じて、昇給制度はあるが、わずかな上昇となる。 よって収入を...
富士電機ITソリューションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 民需、営業、担当営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機ITソリューション
- 入社を決めた理由： 福利厚生や安定性を軸に入社を決めた 「入社理由の妥当性」と「認...
富士電機ITソリューションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 民需、営業、担当営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機ITソリューション
- 働きがい： 富士電機の子会社、富士通パートナーという盤石な基盤がある為、案件機会に巡...
富士電機ITソリューションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 民需、営業、担当営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機ITソリューション
- 最近だと女性営業も増えており、働きやすい体制ではある。 以前は、女性事務の方等は制服...
富士電機ITソリューションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 民需、営業、担当営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機ITソリューション
- バランスは取りやすい方であり、残業もそれほど多くなかった。 案件が立て込んだ際には、...
富士電機ITソリューションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 民需、営業、担当営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機ITソリューション
- 給与を上げたい 成果報酬等、努力次第で評価が変動する環境で仕事をしたい 同世代(30...
富士電機ITソリューションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 民需、営業、担当営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機ITソリューション
- 強み： 富士電機の子会社、富士通のパートナーという盤石なビジネス基盤がある事 精神的...
富士電機ITソリューションの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 民需、営業、担当営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機ITソリューション
- 若手への育成、チャレンジの機会を増やすべき 成果に応じた報酬や、昇進など、慣習で決ま...
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