回答者別の社員クチコミ
マンパワーグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 東日本営業本部、プレイングマネージャー、支店長 | 15～20年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 東日本営業本部、プレイングマネージャー、支店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ
- 給与制度： 一般職の給与レンジ、主任になると主任手当がつく。課長職以上は年俸制で営業...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 東日本営業本部、プレイングマネージャー、支店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ
- 入社を決めた理由： 入社当時は派遣会社が増加しており派遣会社の営業の求人が多く色々面...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 東日本営業本部、プレイングマネージャー、支店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ
- 働きがい： 人材サービス会社の為、顧客やスタッフから直接感謝されることがあり働きがい...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 東日本営業本部、プレイングマネージャー、支店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ
- 支店長クラスになると残業が多く平日はプライベートがない状況。土日も担当により携帯電話...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 東日本営業本部、プレイングマネージャー、支店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ
- 支店長から先のキャリアプランが全く見えなくなる。どこを目指して働くか自分の目標が設定...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 東日本営業本部、プレイングマネージャー、支店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マンパワーグループ
- 強み： 全国展開している大手企業なので地方で勤務していても大手企業の案件が獲得しやす...
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