回答者別の社員クチコミ
株式会社オオバ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| まちづくり計画部、技術職、主任 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 620万円 22万円 8万円 100万円 --
オオバの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 まちづくり計画部、技術職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オオバ
- 昔からのやり方を継続して行なっていると感じる時があり、人手不足にも関わらず具体的な改...
オオバの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 まちづくり計画部、技術職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オオバ
- 評価制度： 色々と評価はあるがある程度は年功序列な部分がある。だか資格取得者に対する...
オオバの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 まちづくり計画部、技術職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オオバ
- 入社を決めた理由： 建設コンサルタントの中でも、まちづくりをメインとしている会社であ...
オオバの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 まちづくり計画部、技術職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オオバ
- 働きがい： 若手のうちから1人で仕事を任されるため、様々な知識と経験を得ることができ...
オオバの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 まちづくり計画部、技術職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オオバ
- 業務が少ないときは、それなりに調整はできるが、それは上司が仕事を管理していないため仕...
オオバの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 まちづくり計画部、技術職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オオバ
- 私の部署はチームで動くというより、担当者として1人で請負い、何か問題があれば上司に相...
オオバの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 まちづくり計画部、技術職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オオバ
- プライム市場に残るため、過剰な計画値を掲げているが、このままでは社員がは疲弊し退職者...
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