回答者別の社員クチコミ
三井ダイレクト損害保険株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 損害サービス | 15～20年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 30万円 6万円 150万円 10万円
三井ダイレクト損害保険の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 損害サービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井ダイレクト損害保険
- 旧財閥系企業。三井住友海上からの出向も多く男性優位です。...
三井ダイレクト損害保険の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 損害サービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井ダイレクト損害保険
- 評価制度： ４年毎に昇格する曖昧なシステム。人事評価は完全な好き嫌い評価であり、会社...
三井ダイレクト損害保険の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 損害サービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井ダイレクト損害保険
- 入社を決めた理由： 業界と給与に魅力を感じて入社しました 「入社理由の妥当性」と「...
三井ダイレクト損害保険の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 損害サービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井ダイレクト損害保険
- 働きがい： お客様から感謝の言葉をいただいたときに達成感を感じられます。...
三井ダイレクト損害保険の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 損害サービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井ダイレクト損害保険
- 産休、育休制度、時短勤務など制度は整っているが、実態として時短勤務者への配慮は乏しく...
三井ダイレクト損害保険の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 損害サービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井ダイレクト損害保険
- 有休の日数は多く、比較的取りやすい。...
三井ダイレクト損害保険の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 損害サービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井ダイレクト損害保険
- 損害サービス部では社会に通じるスキルアップ出来ることがないと自覚したため。...
三井ダイレクト損害保険の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 損害サービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井ダイレクト損害保険
- 事業展望： 「強くてやさしい」をスローガンに掲げているが、社員に浸透していない。若者...
三井ダイレクト損害保険の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 損害サービス、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井ダイレクト損害保険
- 人材不足で社員が疲弊している。役職定年で働かない社員が多いため、給与アップによる人材...
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