回答者別の社員クチコミ
ルネサスエレクトロニクス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計開発、技術職、部長級 | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計開発、技術職、部長級、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 幹部がグローバル化を推し進めるが、現場の日本人技術者がついていけていない...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計開発、技術職、部長級、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 給与制度： 賞与の比率が大きすぎ、評価は完全でないため、不公平。 幹部のみがグローバ...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計開発、技術職、部長級、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 入社を決めた理由： 半導体という産業に将来性を感じたから。当時よりも日本の半導体メー...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計開発、技術職、部長級、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 働きがい： 製品が完成したとき。 成長・キャリア開発： 職種によっては先端技術が身...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計開発、技術職、部長級、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 女性の比率がもともと相当少ないので、働きやすくはないと思います。...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計開発、技術職、部長級、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 部署によっては残業が多すぎ、ワークライフバランスを維持するのは困難。...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計開発、技術職、部長級、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 幹部が従業員のことを大切にしていないため。...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 設計開発、技術職、部長級、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 強み： 研究部門がなく、特徴的な強みはない。その分、先端技術のビジネスは買収にたよっ...
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計開発、技術職、部長級、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス
- 会社の買収にかける費用の一部でも、社内人材の育成に投資すべき。...
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