回答者別の社員クチコミ
一般社団法人日本能率協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業企画 | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
75 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 一般的な公益法人的な感じではなく、一般企業からの中途採用者が多いので、普通の企業に勤...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 給与制度： 制度自体はしっかりしたものがあるが運営が俗人化されるので意味がない。また...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 入社を決めた理由： 特になし 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： どこ...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 働きがい： 特になし 成長・キャリア開発： 産業人材の成長を促す仕事をしているのに...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 女性が比較的多い職場、女性向きの職種が多い、と思う。...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 急速に弱体化した事業力。マネジメントが変わったことによる仕事のやりにくさや、マネジメ...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 強み： 歴史。（現在のマネジメントや管理職ではなく）昔の人や辞めていった人が築いたビ...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 公益法人だからこそクリーンでガラス張りの経営が必要。これだけ多くの職員が辞め、多くの...
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