回答者別の社員クチコミ
警察庁
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画、総合職、課長補佐 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 860万円 45万円 6万円 230万円 --
警察庁の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 良くも悪くもJTCの特徴を煎じて煮詰めた組織。マネジメント層は仕事のマネジメントも組...
警察庁の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 給与制度： 残業時間は官庁の中では少なく、支給額も存分に出る。良い官舎に住めれば可処...
警察庁の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 入社を決めた理由： 現場との出向を繰り返しながら地に足のついた政策立案ができそうと感...
警察庁の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 働きがい： 国でしかできない仕事だという気概を持って入庁したが、周囲の無気力や保身を...
警察庁の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 良くも悪くも男女特に区別はなく仕事は振られる。キャリア職員の女性採用もかなり増えてき...
警察庁の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 多忙な事業系官庁に比べると仕事の幅も狭く国会対応も少ないほか、県警出向時は管理職とし...
警察庁の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 待遇のコスパはとても良く不満はなかったが、このままとどまっても自らのスキルが伸びず（...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 外部の目を入れた徹底的な組織改革、業務改革をしないと、世の中の変化から取り残されると...
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