回答者別の社員クチコミ
マンパワーグループ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 東日本営業部、営業 | 5～10年 | 退社済み(2020年以降) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 東日本営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 上司に気に入られれば上にいける。安定した大型既存顧客をもらえれば成績はある程度上げら...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 東日本営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 給与制度： 賞与にかかっているが部門ごとの売り上げ評価で賞与の配分が決まるので個人で...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 東日本営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 入社を決めた理由： 選考で会う社員の雰囲気が良かった 「入社理由の妥当性」と「認識...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 東日本営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 働きがい： 営業は部門によっては事務処理も全てやるので人選担当と業務の幅が違いすぎて...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 東日本営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 産休育休取得率は100% ただし復帰後の時短勤務でもどんどん仕事を振られる、数字への...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 東日本営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 平日は突発的な残業があるので何も予定が入れられない。土日は完全休みだが顧客やスタッフ...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 東日本営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 入社当時よりも社内の雰囲気がよくなくなった。以前は老舗の人材会社ということで派遣社員...
マンパワーグループの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 東日本営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マンパワーグループ
- 強み： グローバルで取引のある顧客との繋がりは強い。 弱み： 他社に比べてスピード...
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