※各順位は小数点第5位までの集計結果です。
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- IT、在籍15～20年、男性トレーニングがすばらしく、業務を任せる文化がある。PVP（Purpose, Value & Principle）という会社の目的、価値観をまとめたものがあり、10万人近くいる社員の方向性を決めている…このクチコミを見る >>
- ファイナンス、在籍5～10年、女性個人個人がリーダーシップを発揮しろという、トップからの明確なメッセージがある。非常にモラルの高い社員が多い…このクチコミを見る >>
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- コンサルタント、在籍3～5年、男性クライアント第一主義が会社全体としての原則であり、とにかく価値・クライアントバリューを最大化することが会社としての大きな目的となっている。一方で同程度の重要な価値として社員を育てるというものがあり、クライアントに対しての価値を担保している限りにおいて社員を成長させるような機会提供は全く惜しまれない…このクチコミを見る >>
- コンサルタント、在籍10～15年、男性自身のキャリアを自身で作っていく心構えを持つメンバーが、お互い協力・切磋琢磨をしながら、顧客へのサービス提供を行う。また、ビジネスマンとしてのスキルを磨いていく…このクチコミを見る >>
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https://www.google.com/intl/ja_jp/about/company/
- 広告営業本部、在籍3年未満、男性各職種の担当領域は明確に定義されているが、その範囲内での自由度は極めて高い。また、成果を祝う文化やイベントなどが多数用意されている。社員の企画による勉強会なども多数用意されている…このクチコミを見る >>
- シニアマネージャー、在籍3～5年、男性社員のモチベーションの高め方やチームワーク、効率を重視した仕事法など、非常に勉強になるものが多く、自分の財産となっている…このクチコミを見る >>
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※2016ランキングの数値は、対象期間を限定しているため「OpenWork」の各企業ページで掲載している企業評価点とは異なります。