メットライフ生命保険の就職・転職リサーチ
組織体制・企業文化
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回答日
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回答者
事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、メットライフ生命保険
4.4
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いい意味で比較的ドライな社風です。プライベートでの付き合いや飲み会もほぼなく、（部署によるかも知れないですが）同僚、上司とは仕事上の付き合いとしてある程度距離感が保てます。かといって激しく競争したりする文化はなく、助け合う文化だと思います。部門の変更や異動は多く、慌ただしさはあるものの風通しは良いです。
服装も金融業界には珍しいほど自由で、男性管理職がパーカーだったりします。上司によるかも知れませんが、営業でもない限り、服装にうるさい部署はほぼないように思います。そういう意味でも自由度が高く、良いところだと思います。仕事で密に団結したい方にはあまり向かないかもしれませんが、人とは程よい距離感で仕事に集中したい方には向いていると思います。
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年収・給与制度
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回答日
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回答者
支社統括、代理店営業、営業課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メットライフ生命保険
3.0
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給与制度：
一般社員は月給と年3回のボーナス、3回目のボーナスは業績連動賞与になります。
コーポレートグレードで課長級の人はボーナスが1回で他2回分のボーナスは月給に上乗せされます。
平均的にはボーナスは年6.25ヶ月分です。
住宅手当あります。
退職金制度あります。
評価制度：
代理店からの成績はもちろんのこと、社内政治が必要です。地区部長に気に入られる必要があります。昇格は特に！地区部で集まることがあったら地区部長にアピール忘れずに。
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回答者
生命保険、営業、営業課長、在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、メットライフ生命保険
3.3
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入社を決めた理由：
スカウト。
以前勤めていた会社は8時半から21時半まで拘束されていたので、9時5時の定時に惹かれた。給料も前職より遥かに稼げると言われたが、前職並みを希望したところ簡単だと言われたから。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
毎月これだけの契約をするだけで前職の年収は維持できるとシミュレーションを出してもらったが、一定期間ごとに査定がある事を知らされておらずどんどん収入がさがっていった。たいてい良い話しか聞かされずに入社に踏み切る方が多かったが、解雇の条件も確認しておいた方が良い。また、実際は解雇ではなく達成できなかったため自主的に退職する形式になるので、退職金は満額貰えない。
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働きがい・成長
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-
回答者
営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、メットライフ生命保険
3.5
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働きがい：
成果がそのまま収入につながる点。ただその規定は細かく、また頻繁に変わるため自分の得意とする商品のインセンティブが下がったせいで退職する方も多いです。
成長・キャリア開発：
研修は一通りありますが、その後は自分で考えて行動する必要があります。勉強会などをやっているところもあります。自分は別の支店の方とお話する機会があり、誘っていただけました。ただ、そういった機会もなく、上司が放置するタイプならほぼフォローはないと思ったほうが良いでしょう。
すでにスキルがある方が年収を求めて転職してくる感じですね。
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女性の働きやすさ
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回答日
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回答者
コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、メットライフ生命保険
3.5
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部署による。コンサルタントは旧態からの日本社とはうって変わって男社会なので、まずはそれが心地良いかどうかで居心地の良さは人それぞれだと思う。やり甲斐をもって働くという事に関してはやりやすいと思う。チームプレーは殆どない初めから終わりまでをほぼ自分一人でこなしている感覚を味わえる。
コールセンターなどは女性が大半が占めていてこちらは女社会。いづれにしてもコンプライアンス重視で全社て頻繁にe-learningの実施をしてハラスメント撲滅にもかなり力を入れている。
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回答者
本社部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、メットライフ生命保険
3.5
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ワークライフバランスはとても良いと思います。
18時から19時の間にみんな帰っていくイメージです。
また、早く帰ってもいわゆる古い体質の日本企業のように陰でぐちぐち言われる事もなく、良い意味で個人主義的な文化があります。
きちんと自分の仕事を終えたらさっさと帰る。そのことに対して他人はどうこう言わずに尊重している風土です。
休みに関してですが、休日出勤している方はほとんど見当たりません。また年間5日間好きなタイミングで休みが取れます。また有給休暇消化に関しては、月に1日は有給休暇取得しましょうという雰囲気があり、有給休暇取得しやすい文化となっております。
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退職検討理由
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回答者
カスタマーサービスセンター、カスタマーサポート、オペレーター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、メットライフ生命保険
3.3
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結婚の為転居が必要になり、転職はせずに転居先の支社へ異動したかったのですが、部署移動のシステムがあまり構築されておらず、確認の方法がありませんでした。上司に直接転居先の支社へ交渉してもらい、異動はできると言われたものの、給与や条件、仕事内容等詳細がわからず、また、詳細を聞きにくい雰囲気でした。今後の生活の為、給与や条件は重要な為聞かずに異動を決めると言うのは難しく、転職を決めました。新卒で入社し、人間関係が非常に良く大変お世話になった会社なので、転職しない方向で考えたかったので残念でした。
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回答者
経理部門、経理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、メットライフ生命保険
2.6
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強み：
変革を起こそうとはしている。方向性は別にして。
弱み：
余計なITプロジェクトが多すぎ。グローバルの関与が多すぎるためだと思う。
社内システム、プロセスは超いけてないです。イントラを検索しても必要な情報にたどりつけないです。誰かに聞かざるを得ないケースが多発している。そのせいで社歴長い社員（ 私も含む）に問い合わせ質問がアウトルックメールとMSTeamsで頻繁に来る。
事業展望：
結局、商品の多様性と営業が売りと思います。間接部門の手を動かさない経営層はもっと減らすべきとは強く思います。
