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回答者
製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ロート製薬
3.5
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良くも悪くも人間関係がフレンドリーで、ある意味学校のような雰囲気の部署もあります。
あと、年に数回会社行事があります。
非常に行事を大切にしており、社員同士の親睦の輪を広げるには良いイベントだと思います。
運動会や文化祭の様なイベントがありとても楽しく社員の輪を広げていく事ができます。
拠点にもよりますが、中途採用も積極的に行なっており、製造初心者の採用も最近は行っているみたいなので、製造未経験者の人でも安心して入社してもらえるとおもいます。
また、有給休暇の取得率もかなり高くよほど人員不足などがなければかなりの確率で有給休暇を取得できると思います。
有給休暇で言えば、4日連続で有給休暇を取得すると、プラス1日を有給消化せずに5日間連続で有給を取る事ができる制度があります。
しかも会社はその制度を積極的に使うように推奨しているので、有給があるのに使えず消滅してしまうなどといった事にならないのがかなりのメリットです。
5日連続休暇はかなりの人が使用したことがあり、その休みを皆さんはかなり有意義に使用しています。
シングルマザーなどの方も安心して働ける環境になっており、会社の敷地内に託児所がある拠点もあるようです。
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回答者
美容、販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ロート製薬
4.1
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入社を決めた理由：
研修制度がしっかりとある、という所に惹かれて入社を決意しました。美容関係は初めての事でしたので、お肌について勉強したいと思いスキルアップを測りました。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
研修制度は非常に充実しております。まずは東京で約1ヶ月、ホテルに泊まり込みで新人研修を受けました。店舗に立ってからも必ず毎月1度は、大阪か東京に研修があります。その際の交通費は全額支給して頂けます。県外研修が息抜きになって楽しい！と感じる方はいいと思いますが、そう出ない方は向いていないかもしれません。
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回答者
生産本部、機械保全、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロート製薬
2.8
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正社員にも当時数種類あり、生産現場では各自正社員に昇給する為に残業を強いられる事が度々あった。しかしながら、皆がイメージしている正社員には新卒採用された者しかなる事は出来ず、中途採用の人は基本給も低く残業で稼ぐしか無い状況であった。ワークライフバランスについては、工場とオフィスでは大きく環境は異なると思うが、工場では基本的に残業や休出を強いられる事が多く、残業でがっつり稼ぎたい方には良いが、程よく働きたい人には向かない環境である。良かった点としては、土日祝休みとお盆などの休暇がトヨタ系程長くある事である。それ以外で特に良かったと感じる事は無かった。また年に1、2回会社全体でのイベントがあり、この規模感では珍しいが社長も出席し、接する機会もある。イベントなど少し変わった社風はあるが、そのような刺激的な環境を求め方には充分おすすめできる職場であると思う。評価については、工場サイドでは残業も含めた貢献に積極的である人が認められやすく、その他の事務部署では新しい事への積極性も重要視される。当時のスローガンで決して諦めず挑戦し続けるという言葉があり、新しいことにもどんどん挑戦し、前向きに物事を捉える事のできる方が大切にされ
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回答者
研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ロート製薬
3.3
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強み：
OTC目薬と一部化粧品製品に根強い人気があり、化粧品は海外からの人気もある。これら製品には革新的技術の搭載は必要ないため、新しい製品を出しやすい。また、目薬・化粧品に限らず様々な事業に取り組んでいるため、社会情勢・市場環境の変化に応じて注力していく領域を変えやすい点も強みだと思う。
弱み：
製品数が多く、リーダー・マネージャー層が慢性的に業務にひっ迫されており、プレイングマネージャー状態で、現場のマネジメントができていない状態が続いていることで次世代を担う人材の教育ができていない。
