社員による会社評価スコア
株式会社リクルートホールディングス
-
- 待遇面の満足度
- 4.0
-
- 社員の士気
- 4.4
-
- 風通しの良さ
- 4.4
-
- 社員の相互尊重
- 4.0
-
- 20代成長環境
- 4.6
-
- 人材の長期育成
- 3.4
-
- 法令順守意識
- 4.1
-
- 人事評価の適正感
- 4.2
-
注目ポイント
-
-
総合評価ランキング 業界4位
-
2年連続売上高アップ
カテゴリ別の社員クチコミ（3252件）
株式会社リクルートホールディングス
年収データ（正社員72人）
株式会社リクルートホールディングス
| 回答者の平均年収 |
837万円 |
| 年収範囲 [詳細] |
400万円〜1750万円 |
| 回答者数 |
72人 |
職種別の平均年収
-
営業20人
677万円
（400万円〜1600万円）
-
企画10人
866万円
（560万円〜1200万円）
-
開発6人
852万円
（700万円〜1000万円）
-
25歳
推定年収イメージ
推定範囲イメージ
推定範囲グラフイメージ
-
30歳
推定年収イメージ
推定範囲イメージ
推定範囲グラフイメージ
-
35歳
推定年収イメージ
推定範囲イメージ
推定範囲グラフイメージ
-
40歳
推定年収イメージ
推定範囲イメージ
推定範囲グラフイメージ
-
45歳
推定年収イメージ
推定範囲イメージ
推定範囲グラフイメージ
※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
×
回答者別の社員クチコミ（625件）
株式会社リクルートホールディングス
回答者一覧を見る（625件） >>
Pick up 社員クチコミ
株式会社リクルートホールディングス
リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ
組織体制・企業文化
公開クチコミ
回答日
-
回答者
GM、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リクルートホールディングス
2.6
-
良くも悪く軍隊。社員は基本的に営業上がりが中心なので、営業マンの論理で全てが動いている。たとえば予算を達成しすぎると翌年の目標が高くなってしまうので、あえて目標を達成しすぎないようにするなど、営業マンとしての特性で会社全体が運営されている。評価体系も営業ベースのOKR的なもので、評価対象項目に含まれないことは一切誰もやらない。その点では外資系ぽい。1,2年で育成目的でポジションをローテーションさせるのだが、上記の理由から誰もまともに引き継ぎを行わない。年度末が近づくと、皆さん次のポジション（とそのための上司への営業活動）で気持ちがいっぱいになり、現配属ポジションの業務が疎かになる。
リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ
年収・給与制度
公開クチコミ
回答日
-
回答者
新規事業開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルートホールディングス
3.6
-
給与制度：
基本的には、仕事に対して報酬が支払われるので（ポジションではない）、仕事の難易度のレベルを上げても問題ないという点を、上司たちが認識すれば飛び級含めてトントン拍子にUpしていくこともある。
年収レンジについては、ベンチマーク企業の+5％程度のレンジを志向していたと記憶しているが、非常に給与水準自体はうまくできており、他の日系ネット企業よりは高く、外資系ネット企業＆商社等よりは絶妙に少ない、といったレンジのイメージになっている。
-
回答者
美容部門、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リクルートホールディングス
4.1
-
入社を決めた理由：
20代のうちに高い営業力を身につけ、個人で仕事を作り出す力を養いたかったため。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
関係値のない相手に飛び込んでいく度胸や、ニーズを探る力、課題解決のための企画提案力は努力次第で幅広く身に付く環境。
ただし、営業をルーティーンとしか捉えず自身の頭で考え、＋αの価値創造に頭を使わない場合は大きな成長は見込めない。
良くも悪くも過去の営業ナレッジが豊富なため、場合によっては紋切り型の提案営業、コピペ提案しかできない状態になる場合もあり。
メンター制などもあったが明確なものではないため、自身で動いて成長の機会を取りに行かなければ成長できずに同じ場所に留まることになる。
リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ
働きがい・成長
公開クチコミ
回答日
-
回答者
営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、リクルートホールディングス
4.9
-
働きがい：
休日と仕事のめりはりを付けながら働きやすい環境であった。配属部署によるかもしれないが私の配属先は上司や後輩にも恵まれ、非常に有意義に働くことができた。研修制度やルールが確立されており、頑張れば頑張った分だけ評価に繋がるのが非常にやりやすかった。「仕事」をしにきている社員が多いので怠けている社員が少なく、意欲的に働ける。しかし、そういう環境や組織が合わない人は入社しても早期で辞めてしまう傾向にあると思う。何かを意欲的に学び、自分の今後に活かしていきたい人は非常に学びを吸収できる環境である。
リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ
女性の働きやすさ
公開クチコミ
回答日
-
回答者
人事、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、リクルートホールディングス
4.0
-
新卒採用の半分以上が女性ですし、役職者の女性比率も他大企業と比較すると高く、またワーキングマザー率やワーキングマザー率の活躍度合いもかなり高いと思います。昔から女性男性関わらず採用・活躍する会社なので、その長い歴史が今の女性の働きやすさを作っていると思います。またそれに甘んじることなく２０３０年に全ての役職者においても５０％の女性登用を目指しているため、女性への様々な支援も昨今より積極的に行っています。女性として働くには最高の環境と言えるかと思います。
-
回答者
人事、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、リクルートホールディングス
4.0
-
ワークライフバランスにおいてもかなりいい環境だと思います。まず前提としてフルリモートワークであり、私のいるコーポレートスタッフはほぼ出社していません。ですので、子供のお迎えや送りなども柔軟に行えますし、自分のぺースでうまくライフとワークのバランスを保てる環境だと思います。とはいえ家で働くとなると、夕食後などにもちょっとしたときにPCを開いたりできますので、オンオフの切り替えなどは人によってはしづらいかもしれませんが、あくまで働く人の裁量ややりやすさにゆだねるという意味では自由を重んじるリクルートならではの働き方と言えると思い、選択の自由がある意味でライフワークバランスは整っていると思います。
リクルートホールディングスの就職・転職リサーチ
退職検討理由
公開クチコミ
回答日
-
回答者
エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リクルートホールディングス
3.5
-
・エンジニア職では、他の外資やメガベンチャーと比べて給与が少ない状況になってしまう
・大量なベンダーがいる現場なので、開発品質を上げるには難しい
・エンジニアなのに、開発設計や実装よりも、資料作りや会議などコミュニケーションの時間の方が多い/重視される
・現場は全員日本人のため、英語を鍛える機会はない
・無駄なプロセスが多く、優秀な会社と比べると開発スピードが出ない
・退職金があるため、一定年数たまったら、早めに退職した方が得
・同期は半分以上退職された
就職・転職のための「リクルートホールディングス」の社員クチコミ情報。採用企業「リクルートホールディングス」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
関連する企業の求人
- 中途
- 正社員
グラフィック・CGデザイナー
モデラー【株式会社CyberHumanProductions】／402862169
- 中途
- 正社員
PR・広告宣伝・販促
【ゼネラルエージェント事業】「マイナビエージェント」などの広告運用担当
- 中途
- 正社員
経営企画・戦略
【HR V&A Deal Execution】 M&A 人事ディールエグゼキューション担当
- 中途
- 正社員
サーバー設計・構築
【社内SE職】サーバーエンジニア(VDI基盤の設計・構築・運用）
- 中途
- 正社員
経営・戦略・業務コンサルタント
＜FORCAS＞コンサルティングセールス
求人情報を探す
