かんぽシステムソリューションズの就職・転職リサーチ
年収・給与制度
公開クチコミ
回答日
-
回答者
システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ
3.5
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給与制度：
基本給に関してはそこまで高い方ではないように感じます。同業種の一般的な額と比べると同等か、少し劣る程度の水準です。
昇給に関しては毎年上がると聞いていますが、まだ1年目のため実際どれくらい上がるのかは分かっていません。
交通費として半年毎に6か月定期分の手当てが支給されます。ただテレワークが多い部署などではほとんど出社しないため定期券を購入しておらず、単純に交通費手当てがプラスになるという所もあります。出社の必要がある部署とテレワークで問題なく業務が出来る部署での不平等感は感じます。
かんぽシステムソリューションズの就職・転職リサーチ
働きがい・成長
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回答日
-
回答者
開発事業本部、SE、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ
2.5
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働きがい：
あまり感じる場面がない。
昭和の時代から続くシステムを維持するのがメインの業務であることもあり、組織と担当プロダクトが１対１になっており、プロジェクト型のタスクがない。制度改正対応をひたすら繰り返すだけ。ゆえに、立ち上げのワクワク感や、終了時の高揚感といったものは皆無。
成長・キャリア開発：
所属で業務が決まるので、経験の幅は広がらない。プロジェクト型組織や社内公募などがないので、渡り歩いてキャリアアップを目指すことができない。
優秀でもそれを手放したくない上司に囲われれば塩漬けになる。
チームのつくり方、仕事の仕方、モチベーションの持ち方、人の育て方、そういったものを知らない人が多すぎる。
また、何かをやろうにも、親会社の意向（主にコスト）、社内規定、前例など、制約も多いし、統計理論や科学的知見が通じないなど、精神論以外選択肢がない場面も多い。
よって、業務では業界で戦える武器は何も身に付かないし、かといって勉強しても使う場面がないから試せない。
転職しようとしても何も持っていないことに気づかされて諦めたという話も聞く。
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女性の働きやすさ
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回答日
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回答者
開発事業本部、SE、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、かんぽシステムソリューションズ
2.5
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政府の制度やガイドラインは守るので、一通りの社内制度はあり、利用にも制限はない。
育休や時短勤務は取るのが当たり前で、誰も文句は言わない。むしろ、順法意識が強すぎて、触れないのが吉という状態になる。
したがって、例えば時短勤務をしていると、“本人のためを思って”軽い業務しか与えられなかったりする。これでは本人は居づらいし、モチベーションも上がらない。
本来プライベートの状況は様々だが、制度ありきで、ママさんだから、介護してるから、というレッテルを貼っていくので、本当の意味での助け合いは育たない。どんな社員でも活躍できるように工夫するという発想に欠けている。
男性育休については、取得ケースは増えているが、数日～数週間の取得でも「育休取得したイクメン」として持ちあげており、レベル的にはまだまだ。
会社からの勧奨や、取得のための支援策もないので、若手はともかく、管理職は取得できない。
…生保系の企業はこういう点では世の中をリードする存在だと思うが、ここではそういう意識はない印象。
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ワーク・ライフ・バランス
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回答日
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回答者
社内SE、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、かんぽシステムソリューションズ
2.8
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有給休暇は取りやすい環境だと思う。周りも有給休暇を消化することに抵抗なく休んでいた印象がある。また、有給休暇とは別に、夏休みも5日間もらえるため、結構休んだつもりでも休暇はかなり余ってしまうようなかんじだった。一方で、本番のシステムに何かあった際には土日や深夜であっても電話がなるため、人によっては休んだ気がしないこともあるのではないかと思う。この点は事業会社のシステム子会社のためある程度割り切りが必要だと思う。
