クラウドワークスの就職・転職リサーチ
組織体制・企業文化
公開クチコミ
回答日
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回答者
営業他、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラウドワークス
4.0
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さほど珍しいことではないですが、どの職種も、単に数字をあげるだけではダメで、再現性ある仕組み化や成果プロセスの言語化や伝達を通じて組織全体の成長につながる行動が善、美とされて評価されます。営業であれば、数字の達成プラスアルファ、自身の行動の抽象化による仕組みづくりなども求められます。チームへの働きかけなども評価の対象になります。
また、全体的にオープンマインド、利他的、共感性の高い、配慮ができる人が多く、コミュニケーションはマイルドで雰囲気はよい印象はありますが、一方で、メンタルが強い人ばかりではないため、メンタル不調になったり、体力や気力がついてこれない人も一定います。そのため、頭痛などの体調不良で休む人が、毎日一定数います。個人的な意見ですが、体調不良者が多いという印象を持ちました。
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回答者
営業他、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラウドワークス
4.0
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コロナ前からフルフレックス、フルリモートを導入しており、実証が進んでいたため出社とリモートにおける働き方のマナーやルールなどが明文化されています。あくまで、リモートは福利厚生ではなく、生産性を高めるための手段の一つであるとマネジメントでも定義されていて、自立的な動きを求められますが、ママ、パパ、介護などがある人もフルタイムで働いている人が多いです。チームで生産性をあげる、という文化も根付いているので、一人だけリモートしづらい、気が引けるということもなく働けるかと思います。slackやGooglemeetなどツール利用は頻繁にあるので、チャット（文章）を書くのが苦手だとつらいかもしれません。業務では一日中チャットをみており、反応が遅いと迷惑をかけるため、リモート特有の働き方には慣れる必要があります。
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退職検討理由
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回答日
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回答者
企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クラウドワークス
3.3
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「モンハンのように、オンラインでリモートワーカー達がチームを組んで仕事をするような世界をつくりたい」という社長のvisionに感銘を受けたが、実際にクラウドワークスに登録する人はスキルレベルが低く、それは絵空事にすぎないということがわかってしまったため。
また、クラウドソーシングをつかって低品質なメディア記事を量産する会社が多く、自分たちが働くことによって社会に不純物が増えていってしまっているような気持ちがあり、モチベーションが保てなかった。
