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八洲器材の採用「就職・転職リサーチ」

八洲器材株式会社

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社員による会社評価スコア

八洲器材株式会社

回答者：0人

残業時間（月間）: -- ｈ

有給休暇消化率: -- ％

待遇面の満足度

--
社員の士気

--
風通しの良さ

--
社員の相互尊重

--
20代成長環境

--
人材の長期育成

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法令順守意識

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人事評価の適正感

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同業他社のPick up 社員クチコミ

機械関連業界

キャタピラージャパン合同会社の就職・転職リサーチ組織体制・企業文化

公開クチコミ

回答日2023年01月23日

回答者購買、物流、調達、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャタピラージャパン合同会社 3.9: 社風は完全に外資企業です。製造関連の部署はまだ少し従来の三菱風情（年功序列）が残っていますが。キャタピラーの本社、海外と関わりあいのある設計、マーケティング、購買調達戦略等の部署は完全に実力主義です。社内転職のJOB posting制度を導入しており、実力が海外のLeadershipに認められれば、30代前半で部長クラスの仕事をする人もいます。しかし、日本から海外への社内転職はそこまで盛んではない。

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日本信号の就職・転職リサーチ年収・給与制度

公開クチコミ

回答日2022年12月24日

回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本信号 2.6

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
500万円	25万円	7万円	116万円	--

給与制度：
基本給+残業代+年に2回ボーナス
残業代がちゃんと出るのが良い点、10分単位で計算される。ボーナスがメーカーの中で低い方と思う。コロナ禍に大きな影響を受けず大体毎年4.5ヶ月分が出る。10年前入社した先輩から聞いた話で過去が5.8ヶ月分もあったrっしゅい

評価制度：
半年ごとに1回上長との面接がある。
まず達成度に応じて自分で評価する。最終的に上長が決める。
また、来期の面接のために来期の目標を設定する。
悪い点で言えば、大体の人がB評価なので、こういう評価の仕組みはあんまり意味がないと感じる。そして、A評価をもらっても、ボーナスがそんなに変わらない。つまり、ほぼ業績によらない評価の仕組みだと個人的に思う。

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ジヤトコエンジニアリングの就職・転職リサーチ経営者への提言

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回答日2022年11月29日

回答者企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジヤトコエンジニアリング 3.0: 人事評価制度をぜひ株主の定めたものではなく、社員エンゲージメントを高めるために会社独自の視点で本気で作るべきです。人事が本気で社員を向いて、社員の満足やスキルアップ、キャリアアップのために各種制度や運用をしているとは感じられない。年間の評価面談や1ON1も形ばかりになってしまっています。管理職へのフィードバックもほぼないので管理職の成長はとまり、人事評価が上手く機能しないのは管理職の人事能力が低いままキープされていることも大きな要因です。社員を向いた人事制度の再構築と、それを機能させるための管理職の育成、両面重要です。