エスワイシステムの就職・転職リサーチ
年収・給与制度
公開クチコミ
回答日
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回答者
3SEシステム部、システムエンジニア、サブリーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、エスワイシステム
2.5
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給与制度：
給与は年に5000円繰り上げ。査定評価により上がり幅が広くなる可能性もあるが、ほとんどの人が5000円のため期待はできない。
資格手当もあるが、どこの企業と比べても最底辺レベルのため、期待はしないほうが良い。（管理職に就くと出なくなる）
評価制度：
自身の評価+上司の評価+上司の上司からの評価で点数が出る。特に上司の上司は話したことがないなどあるため、正当な評価がされるかどうかはわからない。基本的にはほぼ全員が標準に落ち着く。より高い評価を得るためには営業部長に好かれるか、かなり残業時間を稼ぐ必要がある。
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回答者
SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エスワイシステム
2.9
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入社を決めた理由：
入社当時は未経験者採用のみ行っており、異業種からの転職者に対するノウハウがあることを期待したため。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
3ヶ月間の研修期間の間に、Javaを使ったWebサイト作成課題、ビジネスマナー研修、開発研修、業務打ち合わせ練習等、多様な研修を用意してくれている。
短期間に詰め込んでいるため表面をなでる程度の理解にはなり、その後も継続した学習は必要だが、一歩を踏み出すための知識と経験は身についたと感じる。
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働きがい・成長
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回答日
-
回答者
SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エスワイシステム
2.9
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働きがい：
経営陣の掲げる目標数値は桁が大きいため一社員の働きがどう影響しているのかが実感しづらく、社員が一体感をもって目標に向かって動いている感覚はあまりない。
会社の目標と個人の目標の結びつきが明確になれば、エスワイシステムの社員としての働きがいを感じることができるようになるのになと思う。
成長・キャリア開発：
会社からはこのスキルを身に着けよう！というレベルの働きかけはあるが、習得に至るまでのサポートはあまりないように思う。
基本情報の資格取得が絶対のため、未取得だと尚の事スキルアップに関するサポートがなくなる。
常駐先の現場によっても身に付けるべきスキルがかわることもあって、個人の意志、意欲に任せっきりの印象。
最近になって資格やセミナー受講に関する補助制度を活性化させようとする動きが出てきているが、まだまだ発展途上なためこれからに期待。
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退職検討理由
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回答日
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回答者
システム部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、エスワイシステム
2.6
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案件を選べることは基本的にはなく、現場に派遣する形態が大半を占める。
研修が終了した後はスポット的な要員や、今必要なプロジェクトに増員されることになるが、派遣事業のため派遣先に対しての貢献度や改善提案を常に求められる。派遣先や案件によって業務内容や稼働率が異なるため当たり外れの運要素が大きく、個人のスキルを考慮された配属は難しい。派遣先によって習得することができるプログラミングスキルや、トレンドの技術は様々になるため、常に学習を求められる。派遣先から都合の良いように業務命令をされるため、全体のプロジェクトを理解することが難しく、器用貧乏のようなかたちで広く浅く経験を積めることができる。技術力のあるエンジニアを求めているわけではなく、営業としてのエンジニアの側面や現場に増員させるための交渉力を求められるためエンジニアとして活躍をしたい人は辞退した方がいいだろう。
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経営者への提言
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回答日
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回答者
システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスワイシステム
2.9
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M&Aを推し進めすぎていると感じる。
会社を大きくするのは良いが、「下の状況を把握しているのか？」「規模だけ大きくして待遇（主に給与）はそのままで社員が納得すると思っているのか？」「管理者の負担が青天井なのは無視なのか？」が甚だ疑問。
神輿を担ぐ人間がいて初めて上に立てることを忘れて独りよがりな経営になっているように感じる。
優秀な人間ほど他社にヘッドハンティングされて抜けていく現状をもっと重く受け止めるべき。
