年収データ(正社員1223人)
株式会社日立製作所
回答者の平均年収 |
716万円 |
年収範囲 [詳細] |
300万円〜1700万円 |
回答者数 |
1223人 |
職種別の平均年収
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エンジニア・SE447人
721万円
(360万円〜1600万円)
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営業223人
670万円
(300万円〜1460万円)
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設計76人
710万円
(400万円〜1700万円)
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企画51人
826万円
(400万円〜1445万円)
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研究開発51人
778万円
(450万円〜1300万円)
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開発42人
763万円
(410万円〜1550万円)
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技術36人
684万円
(400万円〜1300万円)
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設計開発34人
657万円
(350万円〜1250万円)
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研究33人
822万円
(450万円〜1500万円)
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管理19人
680万円
(400万円〜950万円)
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(2359件)
株式会社日立製作所
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回答者
金融システム事業部、SE、技師、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、日立製作所
3.1
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700万円 |
31万円 |
8万円 |
190万円 |
42万円 |
給与制度:
賞与:
業績評価以外に個人評価による賞与があるが、賞与全体の金額比率は小さい。
ただ賞与上位評価を複数回取らないと昇格出来ず、基本給も上がらない。
昇給:
6年目ごろから技師に昇格するが、給与レンジ上は必ずしも連動して昇給する訳ではない。
技師になると予算など金回りでの管理業務も増え、プロジェクトマネジメントも行ってくるが、ジョブにマッチした給与体系にはなっていないよう。
各種手当:
駐在手当 月1.5万円程度
子供手当 月1.5万円程度
その他に家賃手当制度(既婚なら40才まで最大月7万円)、カフェテリアポイント制度など細々な手当制度あり
評価制度:
年に数回GPM面談と呼ばれる評価面談を行い、上長である課長に対して年度ごとの目標と達成度合いについて会話。
課長にて各レポートラインメンバーの評価を取りまとめ、部長陣が人事評価を決定する。
定量的な評価基準はどうしても設けられないので、評価されたければ業務をそつなくこなすだけでなく、折々のタイミングで役職者に対してこなした業務成果の報告・アピールをして認知させていく必要。
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回答者
営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
2.9
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給与制度: 基本的に年功序列。入社5年未満は収入が少なく(600万以内)、勤続年数1...
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回答者
システムエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所
2.6
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給与制度: 主任(S6)で650万(裁量労働) 主任(S5)で800万(裁量労働) ...
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回答者
研究開発、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.0
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給与制度: 研究職(修士卒)の場合は2年目からフレックス、4年目から固定残業の裁量労...
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回答者
総合職、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、日立製作所
4.3
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給与制度: 年功序列の風潮はあると思います。 家賃補助はありますが、独身だと新卒3〜...
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回答者
システムエンジニア、技師、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.3
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給与制度: 給与自体は比較的高いほうだと思う。ただ、主任になるまでは高いとは言えない...
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回答者
本社、人事、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
2.6
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給与制度: 裁量労働制であれば、約30時間分の残業代が支払われるため、効率的に働けば...
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回答者
経理財務、企画員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.8
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給与制度: ジョブグレード制。 入社時は研修員という立場で2年間。 2年目の3月に研...
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回答者
研究、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
4.0
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給与制度: 極めて一般的な給与制度であると思われる。基本給は資格によって決まる。 同...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日立製作所
2.5
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給与制度: 主任までは毎年1から2万円給与があがる。ボーナスは合計で、6ヶ月分程度。...
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回答者
システムエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
2.8
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給与制度: ジョブ型を推進していると発信しているが、内部的には全く進んでいない。給与...
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回答者
本社部門、新規事業開拓、主任技師、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.4
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給与制度: どこを基準に考えるかで評価は変わる。日本国内で見れば電機大手の平均水準。...
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回答者
金融、システムエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.5
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給与制度: 2年目までは残業時間でしか差が出ない。3年目以降に個人の業績評価があるが...
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回答者
金融システム事業部、企画、課長相当職、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.4
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給与制度: 担当〜主任相当職までは、S7グレードからS5グレードへアップしていき、課...
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回答者
エンジニア・SE、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
2.9
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給与制度: 賞与:月報者(課長以上)になると評価に左右されるが、非月報者は夏3ヶ月分...
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回答者
金融ビジネスユニット、金融系SE、主任相当職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、日立製作所
3.1
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給与制度: 社員も部署も多すぎるので、他の部署とは別の会社のように感じるくらい風通し...
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回答者
SE、企画員、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.3
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給与制度: 最初の2年は研修員。基本給は全く上がらない。 1年目350万からのスター...
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回答者
設計開発、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.8
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給与制度: 賞与は自分が入社してからは、毎年増額していると思う。まだ担当者レベルだが...
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回答者
金融、営業、企画員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
4.3
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給与制度: 賞与は年に2回。基本給は徐々に上がっていき、役職が変わると変化の幅が大き...
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回答者
設計、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
4.6
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給与制度: 院卒者は4年目、学部卒者は6年目で給与テーブルが変わる人が多いが、最近は...
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回答者
社会ビジネスユニット、システムエンジニア、企画員、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
2.5
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給与制度: 35歳くらいまでは基本的に年功序列。 個人評価が良くても同期で昇格のタイ...
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回答者
設計、総合職、一般社員、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.5
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給与制度: 総合職(営業含その他)と基幹職(工場作業)に分かれており、さらにその中に...
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回答者
研究所、研究、主任、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.9
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給与制度: 主任まではよほどの不備がない限りはなれる傾向にある。管理職手前の格付けで...
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回答者
情報システム営業統括本部、営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立製作所
3.8
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給与制度: ・基本給+残業代+福利厚生(住宅補助など) 評価制度: ・若手のうちは横...
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回答者
ソフト設計、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、日立製作所
3.1
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給与制度: 総合職は8段階の等級があり、数字が小さくなるほど高い等級となっている。大...
日立製作所の平均年収は716万円です。(1223人の年収データから集計)
エンジニア・SEの平均年収は721万円、
営業の平均年収は670万円、
設計の平均年収は710万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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