年収データ(正社員940人)
パナソニック株式会社
回答者の平均年収 |
718万円 |
年収範囲 [詳細] |
120万円〜3000万円 |
回答者数 |
940人 |
職種別の平均年収
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営業173人
695万円
(300万円〜1500万円)
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開発103人
732万円
(300万円〜1500万円)
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技術98人
760万円
(120万円〜1300万円)
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企画80人
821万円
(350万円〜1500万円)
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研究開発49人
705万円
(375万円〜1500万円)
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エンジニア・SE42人
714万円
(350万円〜3000万円)
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マーケティング38人
746万円
(350万円〜1300万円)
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設計開発38人
678万円
(430万円〜1000万円)
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設計36人
664万円
(300万円〜1200万円)
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管理29人
816万円
(340万円〜1450万円)
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25歳
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推定範囲グラフイメージ
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(1780件)
パナソニック株式会社
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回答者
管理、主務、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、パナソニック
3.3
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給与制度:
手当系は持ち家になるとほとんどありません。
昇給も普通の評価では下がる場合があり、モチベーションが下がって辞めていく若手が多いです。
主務だと残業MAXで年収1000万円くらいが限界です。大企業の割に年収は伸びません。
評価制度:
人事制度は分社によってバラバラ。
部署やコネなどで昇格が大体決まっているため、無駄な研修受けるより主務で残業代を稼ぐ方が効率的。管理職になったからといって特別な知識が得られるわけでもなく、人事からの雑務が増えるだけの印象。
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回答者
管理部門、管理、主幹、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、パナソニック
3.3
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給与制度: 持株会社制度に変わってから給与制度と評価制度並びに昇格制度もグループ内の...
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回答者
マーケティング、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、パナソニック
3.3
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給与制度の特徴: 給与制度: 大企業でしたので、給与はそこそこ高めの水準で、生活して...
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回答者
開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
2.5
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給与制度: 年功序列で給料が決まる。能力はあまり関係ないので、年齢が上がるほど給料に...
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回答者
くらしアプライアンス社、技術開発、主任技師、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、パナソニック
3.1
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給与制度: 一言でいうと年功序列。 同じ等級でも幅があるが、一定を越えると5段階評価...
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回答者
キッチン空間事業部、技術職、主務、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
3.0
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給与制度: 格付けによって給料水準が決まる。その格付テーブルの給与水準には幅があり、...
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回答者
コンシューマー事業部、製造、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック
3.9
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給与制度: 会社の業績により賞与が変動することがありました。 電器産業であり企業競争...
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回答者
広報、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、パナソニック
4.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 特に何もしなくても新卒基本給から毎年1万程度は昇給して...
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回答者
マーケティング、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、パナソニック
2.5
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給与制度: 給与以外にも、年間12万円分の社内ポイントが付与される。そのポイントは旅...
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回答者
電材、企画、課長、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
3.0
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給与制度: 主任職、管理職の昇格により給与テーブルが変わります。 それぞれ他の会社と...
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回答者
クリエイティブ、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック
2.8
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給与制度: 平社員P9まででおよそ年収900万。家族手当等で+。ここが平社員のマック...
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回答者
研究開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、パナソニック
3.1
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給与制度の特徴: 評価制度: 私が所属していた部署では、年功序列と成果制度を混ぜた評...
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回答者
開発、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
3.4
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給与制度: 大括りで、一般、主務、係長、管理職以上にグレード分けされており、各グレー...
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回答者
品質、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
3.8
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給与制度: 新入社員として入れば、1年ごとにやく1.5万円ほど上昇する程度である。コ...
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回答者
ハウジングシステム事業部、営業、主務、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、パナソニック
3.5
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給与制度: 課長職未満は裁量労働制が撤廃。労働時間が把握できるシステムは導入されてい...
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回答者
オートモーティブ、設計、主任、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
3.0
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給与制度: メーカーの中では悪くは無いが、組合員の頭打ちは早く、管理職にならないと1...
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回答者
電気設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
2.6
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給与制度: ジョブグレードと前年の評価で基本給が決まる。 ジョブグレードとは名ばかり...
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回答者
本社研究部門、研究開発、主幹研究員、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック
2.5
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給与制度: 仕事の役割の難度と責任に応じたランクに基づく給与水準のテーブルによって基...
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回答者
プロセス開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
4.0
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給与制度: 同業他社と比較して給与面は低いと感じる。ただ、住宅補助(大阪では7.5割...
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回答者
設計開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
2.6
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給与制度: 賞与 基本的には業績連動で各階級のベースが決まる。そこから個人評価に応じ...
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回答者
技術開発、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
3.4
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給与制度: 基幹職はP8からPまであります。残業代はなく固定給です。ボーナスは業績に...
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回答者
調達、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パナソニック
3.3
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給与制度: 日本の一般的な中小企業よりは比較的高めの水準だったと思う。1年間に海外旅...
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回答者
家電部門、海外営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パナソニック
3.4
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給与制度: 管理職はポストで基本給が決まる。ポストから外れると下がる。業績給与(賞与...
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回答者
IS、営業、主務、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
2.8
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給与制度: 年2回の賞与と年一塊の昇給があります。 年2回の賞与については役職により...
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回答者
LS社、営業所、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、パナソニック
4.1
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給与制度: 自身の等級(役職等)とその年次の上司の評価によって変わってくる。 インセ...
パナソニックの平均年収は718万円です。(940人の年収データから集計)
営業の平均年収は695万円、
開発の平均年収は732万円、
技術の平均年収は760万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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