年収データ(正社員338人)
ソニーグループ株式会社
回答者の平均年収 |
935万円 |
年収範囲 [詳細] |
300万円〜3400万円 |
回答者数 |
338人 |
職種別の平均年収
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エンジニア・SE67人
864万円
(400万円〜1500万円)
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マーケティング46人
982万円
(400万円〜2000万円)
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開発37人
1014万円
(500万円〜1540万円)
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研究開発30人
879万円
(600万円〜1500万円)
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管理24人
889万円
(500万円〜1800万円)
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営業17人
998万円
(350万円〜1300万円)
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企画17人
938万円
(600万円〜1500万円)
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設計16人
962万円
(400万円〜1560万円)
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技術13人
1044万円
(600万円〜3400万円)
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(1135件)
ソニーグループ株式会社
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回答者
経営企画、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
4.5
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給与制度:
給与は同業他社と比較して高水準であり、評価の高い社員は昇給幅も大きく、横並びの給与制度とはなっていない。ボーナスは年2回で、個人の評価に基づくボーナスが6月に、業績連動または固定のボーナスが12月に支給される。昇給額は年に1-3万円程度だが、ボーナスは評価次第で大きく変動し、5ヶ月から9ヶ月くらいの幅がある。
大卒はI3のジョブグレードからスタートし、給与は基本給30万前後+残業代となる。一つ上のグレードであるI4からは残業代が固定となるため、人によってはI3と毎月の給与はそれほど大きくは変わらないこともあるが、ボーナスのベースは増える。
評価制度:
昇給額やボーナスは年度初めに設定した個人目標の評価に基づいて決定される。査定に関しては上長からフィードバックを受けるため、評価について納得感はある。
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回答者
営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.3
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給与制度: 2年目からI3ラングになり、基本給30万程度でプラス残業代です。残業代は...
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回答者
R&Dセンター、研究開発、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
4.4
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給与制度: 同一業種の中では給与は高い。社員の中でも、会社自体の給与レベルに不満を持...
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回答者
技術職、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.0
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給与制度: まず手当などは無く、基本は給与に含まれる形となっている。新卒入社後数年で...
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回答者
海外営業部門、事業部マーケティング部門、海外営業・マーケティング、統括課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.5
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給与制度: 退職当時の制度は、ジョブ型で入社から一般がI2からI5 そして管理職がM...
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回答者
R&Dセンター、研究開発、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
4.4
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給与制度: 日系メーカーの中では、成果による賞与の変動が大きいと感じている。成果が出...
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回答者
品質保証、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.9
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給与制度: 最近は業績はかなりいいので、ボーナスに恵まれている。20代でも上長認めら...
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回答者
法務・知財、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.8
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給与制度: メーカーの中では給料が比較的良い。同期であっても、30歳くらいからボーナ...
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回答者
WEBアプリ開発系マネージャー、在籍15~20年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ソニーグループ
3.4
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給与制度: グレード制が導入されており、各グレードで上限、下限、昇給、降給のルールが...
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回答者
開発、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
4.0
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給与制度: 給与水準は高く、残業時間や評価にもよるが修士卒2年目で年収650~700...
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回答者
マーチャンダイザー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.5
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給与制度: 実力次第言うものの基本的には年功序列です。特に若いうちは。意外に感じたの...
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回答者
経営管理、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
4.0
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給与制度: 賞与にかなり偏重した体系。即ち、業績次第によっては、年収が大きく変わる。...
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回答者
研究開発、エンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.8
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給与制度: 職能ではなく、役割に応じてジョブグレードが設定される。 ジョブグレードは...
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回答者
ソニーセミコンダクタソリューションズ、マーケティング、ストラテジックプランナー、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニーグループ
3.3
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給与制度: 役割に応じてジョブグレードが設定される。 評価制度: 役割に応じて期待さ...
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回答者
開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.5
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給与制度: ボーナスの割合が高く、年収は会社としての売上や利益、個人評価の影響を強く...
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回答者
研究開発、エンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.5
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給与制度: 若手のうちはおおよその場合、毎年の昇給で1万円前後月収が増えていく。 賞...
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回答者
R&Dセンター、エンジニア、I5、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
4.4
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給与制度: ジョブグレード制度により、役割毎に階級が定められている。階級が高いほど給...
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回答者
R&D エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
4.3
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給与制度: 周りの同業他社に比べて多く給料をもらっていると思う。新卒入社してから2〜...
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回答者
商品企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.8
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年収イメージ |
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給与制度: 転職前の数年は管理職だったので、管理職のバンド(クラス)によってレンジが...
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回答者
開発、システムエンジニア、課員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.6
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給与制度: 年間一定のペースで給料は上がっていきます。しかし上がるペースは他の大手と...
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回答者
半導体、課長、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.3
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年収イメージ |
年収イメージ |
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給与制度:ジョブグレード制。年齢には関係なく役割に応じてグレードが決定する。役割変更...
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回答者
研究開発、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.0
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給与制度: Iから始まる制度とMから始まる制度でのランク性。 基本給はランクによって...
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回答者
設計開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ
3.8
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年収事例: 30代前半で800〜850万くらいです。人事制度は変わりましたが自分と同...
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回答者
IS、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ソニーグループ
3.6
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年収事例:新卒10年目 で700万程。他のIT会社に比べると比較的よいかもしれないが...
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回答者
開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ
4.0
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年収事例: 早ければ、新卒入社7年目、650-700万円になります。ただ、最近不況の...
ソニーグループの平均年収は935万円です。(338人の年収データから集計)
エンジニア・SEの平均年収は864万円、
マーケティングの平均年収は982万円、
開発の平均年収は1014万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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