組織体制・企業文化（79件）
株式会社エクセディ
- 組織体制・企業文化（79件）
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- 働きがい・成長（98件）
- 女性の働きやすさ（90件）
- ワーク・ライフ・バランス（91件）
- 退職検討理由（74件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（62件）
- 経営者への提言（38件）
- 年収・給与（97件）
- 回答者 国内営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、エクセディ 2.8
- 基本的に20代後半〜30代前半の中堅社員の先輩が仕事を教えてくれます。先輩から仕事は丁寧に教えてもらいました。ただ若手は基本的にチーム長の大型受注のサポート全般（資料作成等）を行うことが多く、個人としてスキルが身についたと感じることは少なかったです。海外の案件に携われるにも少し時間がかかりそうな印象を持ちました。また若手は社内イベントの1つであるプレゼン大会等も任されることが多かったです。その一方で業務時間中に業務に関することや英語スキル向上等のセミナーを受ける機会を設けられており、教育に関して長期的な視点を持っていると感じました。
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エクセディ 3.5
- 新規事業など進めているが、これまで既存事業で勝負してきたので、動きが保守的。 ただ、...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.0
- 企業文化・風土として学歴は某有名IT企業並みに不問です。工業系高卒と大学院卒が同部署...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 2.8
- 20代の海外研修（海外子会社含む）のチャンスが増え、若年層には活気がある反面、働き盛...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 3.1
- 部門間の壁が高く風通しが良くないうえに、上意下達で物事が動いており、マネジメントと実...
- 回答者 開発、主任技術員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.6
- 声を大にする者は基本的に目立つ。 あくまでも個人的な考えだが、手を汚して色々苦労され...
- 回答者 生産技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 2.3
- イベント毎に強く短期集中する業務には全般的に強いが、長期スパンでの取り組みには弱い。...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.8
- ・トップダウン ・営業中心の会社。「早い・安い」を売りにどんどん仕事をとってくる。 ...
- 回答者 産業機械用駆動系部品の開発・設計、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エクセディ 2.5
- 人材を効果的に配置して、組織を活性化させるための組織体制つくりではなく、 いかに組織...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.8
- 基本的に社内の原則としては、成果主義で評価される。若い人材に成長を見越して多種多様な...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.3
- トップ方針が良く変わります。基本的に指示系統はトップダウンでこれについてはその通りだ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エクセディ 1.9
- トップダウンです。 意味が分からないことをひたすらやらせられます。 理不尽なことも多...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 3.3
- 一生懸命体を動かし頭を動かす人が評価される。頭だけで指示を出すよりは一緒に悩み考える...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エクセディ 2.9
- どの部署においても、部署ごとのチームワークは強い方だと思う。 ただ、その分だけ、他と...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.1
- 1.とにかく縦割り組織。 部署間で協力しよう、となることがほぼない。大きな壁を感じる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エクセディ 2.4
- 小島金属工業に所属していたが、テレビ需要の激減でエクセディの子会社化し、エクセイディ...
- 回答者 管理職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エクセディ 2.6
- 長い歴史をもつ、堅実な中堅、自動車部品メーカー。上場企業として健全な財務体質で、手堅...
- 回答者 技術開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.4
- トップダウンが強い。社員全体のモチベーションが低く、いわゆる『仕事のできる人』に業務...
- 回答者 開発本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エクセディ 2.0
- 古い体質だったのが、カーメーカーから役員を呼んでから少しづつ変わろうとしているが…。...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エクセディ 2.4
- トップダウン式の経営です。 良くも悪くも古くの技術に頼り、新しいものを敬遠する社風で...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.3
- 部門長間の風通しが悪く、色々な指示が出て、担当者は困る。 トップダウンで決まることが...
- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 3.3
- 非常に闊達で、拡大していることを感じることができる会社です。次々に海外関係会社が設立...
- 回答者 財務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エクセディ 10年以上前 3.4
- トップダウンの傾向が強い。 やったものは評価されるが、仕事量が半端ないので、ハードワ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 物流、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エクセディ 2.4
- アイシンが株主になった会社。また昔はダイキンクラッチであったがダイキン工業と勘違いし...
- 回答者 生産ライン、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 2.5
- ライン業務者でもそれなりに上に従い仕事をこなせばリリーフといわれるリーダーできなかっ...
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