年収データ(正社員547人)
株式会社NTTドコモ
回答者の平均年収 |
706万円 |
年収範囲 [詳細] |
300万円〜2000万円 |
回答者数 |
547人 |
職種別の平均年収
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営業151人
640万円
(300万円〜1400万円)
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企画100人
717万円
(350万円〜1400万円)
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エンジニア・SE58人
652万円
(400万円〜1000万円)
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技術35人
777万円
(480万円〜1300万円)
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開発34人
777万円
(400万円〜1100万円)
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研究開発29人
756万円
(400万円〜1400万円)
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マーケティング27人
804万円
(550万円〜1400万円)
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事務19人
673万円
(300万円〜1200万円)
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ネットワーク7人
669万円
(400万円〜1050万円)
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管理6人
903万円
(500万円〜1600万円)
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(967件)
株式会社NTTドコモ
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回答者
管理部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.1
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給与制度:
グレードがひとつ上がる度に、凡そ100万ずつ昇給して行くような形になる。
家賃補助が35歳までは月に4万(妻帯者は7万)まで出る。
評価制度:
業績評価5段階、行動評価3段階。
ざっくりだが、行動評価が昇進に影響し、業績評価は給与に影響する。
行動目標は言わずもがな、業績目標などあってないような部署もあるので、評価の透明性はあまりないが、個人的には概ね納得のできる評価が着いている印象。
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回答者
サービス開発、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
4.0
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給与制度: NTTグループ共通の給与制度であり、毎月の給料はNTTグループの他企業と...
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回答者
営業職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.3
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給与制度: 基本的に年次が上がればある程度のところまでは昇格できるがそれ以降は実力が...
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回答者
金融、企画、担当社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.9
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給与制度: シンプルに低い。競合他社や業界水準、外の会社と比較した際に、利益1000...
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回答者
企画、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、NTTドコモ
3.8
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給与制度: 今までは年功序列で年次に合わせて給与も増えていく制度であったが、給与制度...
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回答者
サービス開発部門、アプリ開発PM・SE、一般社員、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
4.5
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給与制度: 月給は基本給+評価に応じた額がもらえる。評価給は、半期ごとの評価で決まる...
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回答者
経営企画部、経営企画、主査、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.3
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給与制度: 給与は利益水準からすると高くはないが、賞与および福利厚生(住宅手当、扶養...
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回答者
法人営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
2.6
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給与制度: ボーナスは年に2回(6月と12月)にもらえる。手当は一般的な手当に加え、...
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回答者
一般社員、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、NTTドコモ
2.6
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給与制度: 今後ジョブ型が導入されることにより変化する可能性はあるが、5年目までは基...
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回答者
販売戦略、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.6
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評価制度: 2種類の評価。 人事(昇進)に連動するものと、給与に連動するもの。 基本...
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回答者
インフラ構築、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、女性、NTTドコモ
4.0
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給与制度: 5年に1回程度、面談などを受けて合格すると昇級する。落ちることも多々ある...
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回答者
管理部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.1
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給与制度: 給与は最初の5年間は全く上がらず、5年経ったタイミングで全員一律で給料が...
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回答者
法人営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.6
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給与制度: 新卒の場合、入社3年目までは給与・賞与ともに低い。 4年目〜6年目にかけ...
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回答者
群馬支店 企画総務部、管理、担当課長、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.6
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給与制度: 基本給が残業代やボーナスに影響する。残業代がしっかり支払われるので、残業...
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回答者
技術職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
2.5
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給与制度: 残業がなければ、若手の内は年収400万にいくかいかないかくらいの給与水準...
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回答者
ネットワーク、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
2.9
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給与制度: 給与制度は基本給と成果給と各種手当から成り立っています!基本給は昇格する...
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回答者
企画、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、NTTドコモ
3.9
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給与制度: 半年に一度の成果評価によって、給与が1〜3万ほど上下する。 基本給を大き...
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回答者
企画系、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
2.8
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給与制度: 年功序列で実力とは関係なしに所属年数が長くなると賃金が上がる仕組み。 当...
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回答者
法人営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.5
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給与制度: 賞与は夏冬の二回で日本全体の平均値くらいがもらえる。昇級については社員等...
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回答者
SE、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.3
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給与制度: 約600万(残業手当、住宅手当含) 業務でのバリューに比べて正直貰いすぎ...
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回答者
法人営業、社員、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、NTTドコモ
3.3
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給与制度: 良くも悪くもシェアトップなので、ボーナスはそこそこもらえる。組合も強いの...
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回答者
営業戦略、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.6
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給与制度: 大企業並の給料。公表されている平均年収には早くて30代、遅くとも40後半...
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回答者
事業企画、主査、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
2.9
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給与制度: 緩やかに上昇していく傾向にあります。 課長に昇格しない場合も多く、その場...
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回答者
法人営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.4
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給与制度の特徴: 給与制度: 給与制度:給与水準はメーカーと銀行・商社などの中間であ...
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回答者
技術職、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、NTTドコモ
3.3
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給与制度: 入社時の基本給を皮切りに、年間の総合評価に基づく加算分が累積されるのと、...
NTTドコモの平均年収は706万円です。(547人の年収データから集計)
営業の平均年収は640万円、
企画の平均年収は717万円、
エンジニア・SEの平均年収は652万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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