年収データ(正社員521人)
富士ソフト株式会社
回答者の平均年収 |
513万円 |
年収範囲 [詳細] |
230万円〜1200万円 |
回答者数 |
521人 |
職種別の平均年収
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エンジニア・SE313人
496万円
(230万円〜1000万円)
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営業92人
552万円
(320万円〜1150万円)
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技術30人
512万円
(300万円〜1200万円)
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開発19人
569万円
(430万円〜780万円)
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プログラマー11人
418万円
(300万円〜600万円)
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管理8人
449万円
(300万円〜720万円)
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(928件)
富士ソフト株式会社
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回答者
SE、専門職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
3.1
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給与制度:
新卒の給与は同業たしゃに比べても遜色ない。
しかし、その後の給料の伸び幅については、役職が上がらないと年で3000〜5000円程度しか昇給しない。
人事評価で、評価が高ければ昇給額についてはもっと高くなる。
資格手当などもあるため、難易度の高い資格を若手のうちから取得することで、給与を上げることができる。
例:
高度情報処理技術者試験(情報処理安全確保支援士)などの資格を取得することで最大月2.5万円給料が上がる。
また、基本給ベースの昇給になるため、ボーナスにも反映される。
評価制度:
相対評価。
仕事へのモチベーションが高い人が少ない印象のため、やる気があれば評価されやすい。
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回答者
営業、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、女性、富士ソフト
3.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 給与は職位毎にテーブルが決まっており、固定給。昇格もテ...
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回答者
SE、専門職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
3.8
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給与制度: 資格を取得すれば、専門職の場合 基本給が月額2.5万円昇給するので、 新...
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回答者
金融事業本部、SE、担当職(専門)、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
2.9
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給与制度: ○初任給:同業他社に比べて多め、院卒だと+2万円くらい ○昇給:かなり渋...
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回答者
クラウド製品、営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士ソフト
3.1
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給与制度: 新卒時の初任給は他社の平均よりは高い水準だと思いますが、家族や住まいは仕...
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回答者
金融、システムエンジニア、担当職、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士ソフト
4.0
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給与制度: 給与は基本給が少ないですが、その分プラスアルファとして財形などに使用する...
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回答者
SE、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
3.5
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給与制度: 昇給は年1回、昇給テーブルが決まっており、前年度の人事評価(夏冬平均)で...
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回答者
システムエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
3.0
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給与制度: ベアは低い。雀の涙。 その分を資格取得での認定給で稼ぐという感じ。 とは...
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回答者
コンシューマーデバイス、エンジニア、専門、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
3.0
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給与制度: そこまで給与自体は良くはない。他の企業に比べると低い位置に存在する。ただ...
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回答者
エリア事業本部、システムエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
3.8
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給与制度: 高卒・専門卒・大卒などの初任給が平均より高めである。また健康奨励金や、在...
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回答者
一般、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
2.6
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給与制度: 初任給は他よりは高く見える。が勤務年数を重ねれば重ねるほど基本給の伸び方...
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回答者
システム事業本部、ITエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、富士ソフト
2.6
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給与制度: 給与は毎年一定額昇給する。しかし、ある年齢になると昇給が止まるので給料を...
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回答者
技術専門職、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、富士ソフト
2.9
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評価制度: 管理職向けの評価マニュアルがあり、それに準じて評価されます。評価は10段...
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回答者
システムエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、富士ソフト
2.8
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給与制度: 給与は入社時に支給額が決まって以降は新たに役職につかない限り伸びにくい。...
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回答者
クリエイティブ、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、富士ソフト
3.4
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給与制度: 役職に関係なく、昇給は年に1回ありますが、微々たるものなので、手っ取り早...
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回答者
SE、リーダー、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、女性、富士ソフト
2.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 年2回の賞与、年1回の昇給あり。 年1回、前年度の目標...
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回答者
ITエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
2.6
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給与制度: 年2回の人事評価により昇給額が決まる。レアケースではあるがマイナスの評価...
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回答者
エンジニア、一般職、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士ソフト
2.9
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給与制度: 賞与は半年ごとの評価と業績により決まる。 昇給は平社員のうちは雀の涙。昇...
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回答者
ECソリューション部、技術職、補助職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、富士ソフト
2.6
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給与制度: 基本給は22万前後で残業代、交通費代は全額支給される。年に一回昇給があり...
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回答者
エンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、富士ソフト
3.0
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給与制度: 新卒入社しましたが、2年目以降は残業をしないと補助と専門は手取り20マン...
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回答者
営業、リーダー、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、富士ソフト
2.9
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給与制度: 基本給+賞与 昇級は年2回 評価制度: 賞与評価と人事評価がある。 賞与...
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回答者
情報ソリューション部、システムエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
3.6
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給与制度: 年二回賞与あり。通勤費全額精算。 年一回昇給あるが、人事評価に左右される...
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回答者
SE、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
3.9
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給与制度: 自分の役職、スキルレベルに応じて給料が上がるシステム。 給与制度は全社員...
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回答者
システムエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、富士ソフト
2.5
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給与制度: 給料テーブルがあり、自身の役職、評価によって上がっていく。 ボーナスは、...
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回答者
エンジニア、主任、在籍15~20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士ソフト
3.1
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給与制度: 残業代は申請分は支払われます。ただ、課単位での平均残業時間の目標があり、...
富士ソフトの平均年収は513万円です。(521人の年収データから集計)
エンジニア・SEの平均年収は496万円、
営業の平均年収は552万円、
技術の平均年収は512万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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