社員クチコミ（1783件）
株式会社リンクアンドモチベーション
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、リンクアンドモチベーション 3.6
- ワークライフバランスはほぼない。 自分が所属していた場所はとにかく仕事量が多かったた...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.8
- 入社を決めた理由： 私も他の方も基本的には学生時代に「本気」で何かに打ち込んでいる方...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.1
- 働きがい： 社内でどの部隊に配属されていても、 経営課題に紐付く人事課題のパートナー...
- 回答者 コンサルティング、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.1
- 大きく3つの提言があります。1つ目はビジョンを改めて決め直し、オーナーとしての旗振り...
- 回答者 管理部門、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.9
- 組織体制に関して、ホールディングスのような体制になっている。 事業部として各法人があ...
- 回答者 中小企業コンサル部隊、コンサルタント、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.0
- 強み： 人材レベルの高さが圧倒的に強み。 優秀な新卒が多く、切磋琢磨できる環境がある...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.0
- コンサルタントとしての専門性をどのようにつけていくか、及びそれをどのような経験を積む...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、リンクアンドモチベーション 3.0
- 入社を決めた理由： モチベーションを高めるという事業が唯一無二の希少性の高い事業だと...
- 回答者 管理部門、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.9
- 入社を決めた理由： 前提として、新卒で入社する1社目は社会人として基礎固めをしっかり...
- 回答者 組織風土改革、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.4
- 働きがい： 仕事を楽しくやるというマインドセットの方がほとんどなので、「お金のために...
- 回答者 組織風土改革、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.4
- 入社を決めた理由： ・社会人としての基礎力を身に付けること ・日本の大企業が抱える組...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.1
- 入社を決めた理由： 当時の部長クラスの人間のビジネス力が非常に高く感じたから。 「入...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.6
- 働きがい： お客様から感謝のお声を直接いただけること 高難易度の仕事をやり遂げたこと...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.6
- ポジティブな面 ・社内全体で新人を育成しようという文化が強く根付いている。声をあげれ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、リンクアンドモチベーション 4.6
- 入社を決めた理由： 日々どんなことを考えて仕事をしていたいか、何に頭を悩ませ、どうい...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、リンクアンドモチベーション 4.6
- 働きがい： 人・組織の問題は非常に難しく、ドロドロとした現実に直面することもあり、決...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.3
- 働きがい： ルール等に縛られることなく、顧客の発展、リンクアンドモチベーションの発展...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.3
- 入社を決めた理由： モチベーションコンサルティングを通じて社会を活性化することを掲げ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、リンクアンドモチベーション 4.8
- 入社を決めた理由： ・「良い会社の定義を変える。」という考えに惹かれたため。 ・組織...
- 回答者 組織開発、コンサルタント、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.6
- 入社を決めた理由： 人事コンサルタントとして幅広い専門性を持っていたいと思ったため。...
- 回答者 組織開発、コンサルタント、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.6
- 他社に向けて人事コンサルを行なっているため、言行一致の精神で様々な組織改善の手段を社...
- 回答者 組織開発Div、営業/コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.4
- 良い会社の定義を変えることへ向けてストイックな会社。 今はDNAの濃さを保ったまま規...
- 回答者 組織開発Div、コンサルタント、マネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.4
- 総じて囁けば響く組織。運動神経が非常に良い組織の印象。組織風土は非常に良い。中で働い...
- 回答者 組織開発本部、正社員、メンバー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.4
- まず、ハードワークに対して他社比較で低い給与や劣る労働条件が見合わないと感じ、嫌気が...
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.8
- 働きがい： 「働く」という事に対して真っ向から立ち向かうことが出来る企業です。これか...
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