退職検討理由（255件）
株式会社インテック（ソフト開発）
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- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インテック（ソフト開発） 3.0
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上場している会社に居ることで、将来の安定はある程度保証されていましたが、ほぼ週の半分が出張で、客先に終電近くまで長時間いることが多く、私生活をないがしろにしていたため、私生活を充実したく転職をしました。
担当していた仕事で、正社員で担当していたのは、自分1人だけで、あとは協力会社の方と共に作業をしていたため、社内で情報共有することが無く、また問題があった場合も、相談できる場所が社内にはなく、プレッシャーの多い日々を過ごしていました。
また、他部署では最先端の技術開発を行っていましたが、実際にお客様のシステムに利用するようなことはなく、そのような連携も無かったので、そのような部署があっても余り意味を感じられなかった点もありました。
- 回答者 金融ソリューション部、技術職、一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 3.4
- 上司との人間関係が良好ではなかったため。...
- 回答者 金融、技術職、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、インテック（ソフト開発） 2.5
- ●もともと社内システムは全般的に使い勝手がよくなかったのですが、最近経費精算システム...
- 回答者 エンジニア職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 3.1
- Sier企業と謳ってはいるものの、行っていることは下流工程に限ってくる。また、5年目...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、インテック（ソフト開発） 2.5
- 良い面で組織や役割がしっかり分担されている為、他の技術や業務に携わることがなく、ひた...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 3.6
- 部署と付き合いのあるクライアントからの仕事が減ってきており、社内に閉塞感が漂っていた...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 2.8
- (配属部署にもよりますが)SIerの特徴とも言える受託開発と他社への客先常駐システム...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、インテック（ソフト開発） 3.0
- ・入社１０年目になっても給与がほぼ変わらないため。 ・今後市場で需要のある専門的スキ...
- 回答者 金融/SE/一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 3.0
- 自分は金融のお客様を担当しているが、同僚がやめることは多い。理由は、激務、レガシーシ...
- 回答者 首都圏本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 2.8
- まず、職種が営業と技術職しかない。 IT技術者としての専門性は全くなく、専門性は磨け...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 10年以上前 3.3
- 一度配属されてしまうと、なかなかその現場から離れられず、異動願いを出しても希望がほと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 10年以上前 3.5
- 私は主に金融機関の開発プロジェクトに携わったが、担当したプロジェクトは大規模プロジェ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 3.1
- 先日、年に１度の上司とのキャリア面談をおこない将来に向けての方向性を共有した。 働き...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 2.8
- 給与が上がりにくいということと、主体性のある人が少なく周りからの刺激は少ないというこ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 3.5
- 自身の今後のキャリアに期待が持てない。人月単価商売からのビジネスモデル変革が必要だが...
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 2.8
- 立場が上がるにつれ（出世するにつれ）、売上や利益を意識しなくてはならなくなってきたが...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、インテック（ソフト開発） 3.4
- 働いていて面白みがないです。 楽しく働こうというのは口だけで、実際そのような環境作り...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 2.5
- 退職した理由は、給料が他社のシステム会社と比べて安いことと、自分自身のキャリアがこの...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、インテック（ソフト開発） 2.6
- 自社サービスが弱く、社員が自分の会社に対して何が得意なのか何ができるのかわかってない...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、インテック（ソフト開発） 2.9
- 主体性をもって仕事をできるまでに時間がかかりすぎると思ったこと。ITコンサルタントと...
- 回答者 社会システムソリューション部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 3.0
- sierなので、なんでも商材を取り扱うが、営業するにあたり、自分の得意商品を得ないと...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 2.5
- 企業規模や業務内容から考えると基本給の設定が低い。それに伴い賞与や残業手当など基本給...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 2.6
- 現場によるが、IT技術に興味のない人間が多いため、自己学習する習慣がある人間でないと...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 3.0
- 営業としての業務範囲が広すぎる為もっとセールス業務に注力できる環境が欲しいと思った。...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック（ソフト開発） 2.9
- 給与体系的に５０代とかになるとやばい。部長とかならともかく役職がないような場合は新人...
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