年収データ(正社員283人)
株式会社セールスフォース・ジャパン
回答者の平均年収 |
1195万円 |
年収範囲 [詳細] |
400万円〜5860万円 |
回答者数 |
283人 |
職種別の平均年収
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営業156人
1263万円
(500万円〜5860万円)
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エンジニア・SE30人
1139万円
(400万円〜2500万円)
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AE22人
1414万円
(800万円〜4000万円)
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カスタマーサクセス13人
966万円
(460万円〜1800万円)
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コンサルタント9人
1129万円
(760万円〜1500万円)
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サポート6人
913万円
(530万円〜1500万円)
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CSG5人
1040万円
(450万円〜1800万円)
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(430件)
株式会社セールスフォース・ジャパン
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回答者
リクルーティング、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.4
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給与制度:
営業はインセンティブありかつ青天井なので若くから稼げる環境が整っております。私はバックオフィス系統の職種についていたのでインセンティブはなく年俸でいただいていましたが、チーム最年少にも関わらず悪くない金額をいただいていた印象です。
外資IT全体の平均年収と比較するとやや低めな印象ですが、働きやすさや働きがい、QOLやWLBなど全体を加味すると組織全体においてマーケットより高い印象を持っています。
評価制度:
外国人のマネージャーか日本人のマネージャーかでだいぶ変わります。
同じ組織と評価制度ではございますが、外国人のマネージャーは数字以外にも発言数や質、ステークホルダーからのフィードバックや周りを巻き込むほど評価につながり年齢関係なく個を評価してくださいますが、
日本人のマネージャーですと無意識にチームと比較されたり、行動の軸や密度、グローバル企業に勤めているにも関わらず日本の社会人に求める当たり前を追求してきます。特に弊社の営業組織は軍隊ちっくで日本人マネージャーかつ営業組織にいると「外資感」はなく、日本の社会人という大前提の上でマネージャーの指標ベースで評価されます。
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回答者
テクニカルサポート、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン
3.1
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給与制度の特徴: 給与制度: 基本的に年2回のプロモーションと年1回の昇給しかないた...
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回答者
プリセールス、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.4
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給与制度: ある一定のグレードを超えるとRSUが、それなりに付与されます。ただ、最近...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
3.8
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給与制度: 営業は活躍すれば、相当稼げます。ただ基本給もそこそこいいので全く取れない...
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回答者
営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.4
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給与制度: ベース、インセンティブの構成となっています。 理論年俸として期初にサイン...
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回答者
カスタマーサクセス、ソリューションアーキテクト、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.1
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給与制度: 入社時のランクによってはRSUが付与される。給与は基本給が高く、それにプ...
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回答者
カスタマーサクセス、コンサルタント、サポート、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
3.8
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給与制度: 営業とポストセールスでは月収とインセンティブの比率が大きく異なる。当然だ...
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回答者
サポートエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.3
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給与制度の特徴: 給与制度: 給与水準はとても高い思う。 サポートは基本給が高く、ボ...
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回答者
エンタープライズ、ソリーションエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
3.8
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給与制度: SEはベース、インセンティブは8:2、SEはインセンティブの2の部分はさ...
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回答者
ソリューションエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.5
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給与制度: 給料は中途社員や、同業他社の新卒と比べて低い水準にある。特にソリューショ...
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回答者
ソリューションエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.8
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給与制度: プリセールスのエンジニアは、基本給が 80%でインセンティブが20%の割...
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回答者
営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
3.6
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給与制度: 営業は担当セグメントにもよって異なるが、中小企業の担当部門の場合はベース...
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回答者
営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.8
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給与制度: 6対4で基本給は6です。インセンティブの方も年間で何度か特別なプランが提...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
3.8
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給与制度: ほとんどインセンティブなのでベースでは平均的。 毎月のインセンティブを計...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン
4.9
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給与制度: 給与はベース+インセンティブ=理論年俸。ベースの給与は従業員ランクによっ...
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回答者
エンタ、営業、AE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
3.6
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給与制度: 営業は6対4。入る部署により、基準になるジョブグレードが決まってます。C...
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回答者
営業、本部長、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.9
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給与制度: 営業の給与は基本的には成果報酬に応じ毎月変わることが標準の給与体系になり...
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回答者
営業戦略部、営業戦略アナリスト、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.5
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給与制度: 営業職はコミッションによる上下幅が大きく、それ以外は年俸制+評価によるボ...
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回答者
サポート、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.9
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給与制度: 営業と営業以外で大きく異なる。 営業は売れば売るほど青天井であり、商材自...
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回答者
カスタマーサクセス、コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
3.1
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年収イメージ |
年収イメージ |
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給与制度: ロールによってベースとインセンティブの割合が異なる。コンサル職はベース9...
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回答者
テクニカルサポート、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン
4.4
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給与制度: 基本給の1ヶ月分がボーナスとして支給される。 月々の給与が高くボーナス比...
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回答者
インサイドセールス、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
3.6
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給与制度: インサイドセールスとしては安くは無いが、非常に高いわけではない。ただイン...
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回答者
コマーシャル営業、営業、アカウントエグゼクティブ、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.3
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給与について、インセンティブの割合が大きく、IT企業の中でも高い水準にあります。ベー...
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回答者
カスタマーサクセス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン
4.8
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年収事例: 1300万 シニアマネージャークラス カスタマーサクセス 給与制度の特徴...
セールスフォース・ジャパンの平均年収は1195万円です。(283人の年収データから集計)
営業の平均年収は1263万円、
エンジニア・SEの平均年収は1139万円、
AEの平均年収は1414万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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