女性の働きやすさ（171件）
KPMGコンサルティング株式会社
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 4.5
- 女性社員がまだ少ないのは事実で、その構造自体をまずは変えないといけないという文脈から、近年多くの取り組みが社内でも実施されている。まだまだというところは多々あるが、着実に進んできていると思っている。ただし、一口に「女性」と言っても多様な背景の方がいるのが実態だが、どうにも社内で実施される取り組みの全てが「女性はこう思っている」とそこだけはなぜか勝手にワンボイスであるかのような前提での取り組みになってしまっているという印象を受けることがあるのもまた事実。女性だの男性だのと言うとても大雑把な区分で何かを語ったり、取り組んだりしないといけない、つまりある意味で政治運動化しないといけない、今のステージを早く脱したいと切に願っている。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、KPMGコンサルティング 3.8
- クライアント先常駐を除き、基本的には裁量労働制なので、比較的育児中でも働きやすい。 ...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、KPMGコンサルティング 2.5
- 部署、プロジェクトによりばらつきがある。 昔ながらの働き方を重んじる人達も多く、そう...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 3.5
- 女性も働き続けやすいが部門によって毛色も違うため一概に言えない。 ただし、会社として...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KPMGコンサルティング 4.4
- 育休産休の取得はもちろんのこと、その他の面でも女性にとって働きやすい労働環境の整備を...
- 回答者 マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 3.5
- コンサルティングファームの中では女性が多い方だと思う。労働時間も山・谷はあるものの、...
- 回答者 MC、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 3.3
- 男女によって働きやすさが変わることはない。 ジョブの都合さえつけば、有給も取りやすい...
- 回答者 リスクコンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、KPMGコンサルティング 3.6
- 女性の採用に力を入れているが、子育てをしながら働いている女性はまだまだ少なく、女性管...
- 回答者 Strategy & Operations、コンサルタント、Consultant、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KPMGコンサルティング 4.5
- 社内でもinclusifn&diversityという多様性を尊重する活動が広く受け入...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KPMGコンサルティング 3.5
- とても働きやすい環境だと思う。基本的に、女性だからどうこうといった雰囲気は無く、皆に...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 4.0
- 女性差別の風潮はゼロ。また、産休と育休は取って当たり前。 マネージャーの男性でも、育...
- 回答者 セクター、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 3.1
- この領域ではかなり先進的で、少しやり過ぎな印象。女性だけでなくLGBTなどマイノリテ...
- 回答者 コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 4.6
- 男性女性関わらず、フラットな環境といえる。 女性パートナーも存在し、定期的に女性のキ...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、KPMGコンサルティング 3.0
- 仕事上における男女の差別は一切ない。管理職の女性比率はさほど高くないが、事業会社に比...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 4.6
- 数は少ないが、女性のパートナーやディレクターもおり、入社してから「男性だから」、「女...
- 回答者 コンサルタント、ジュニアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 3.0
- 昔のコンサル会社のイメージとは違い早帰りも実践されており、家族持ちの方でも働きやすい...
- 回答者 MC、コンサルティング、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 3.0
- 特に女性に対して仕事面で接し方が異なることは無く、やりがいをもって働ける環境だと思い...
- 回答者 リスクコンサルティング、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 3.1
- あまり、実例というか、働く女性特有の問題を抱えているように窺われる人が周囲にいないた...
- 回答者 コンサルタント、マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 2.9
- 普段仕事をしている中で、男女の差を感じることは少ない。男女ともに共通することとして、...
- 回答者 RC、プラクティス、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 3.0
- Inclusion & Diversityに社長自ら力を入れており、女性はLGBTが...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 2.9
- ありがちな取り組みは検討されていますが、男性社員が参加できない等、まだ実を伴っていな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KPMGコンサルティング 2.4
- プロジェクトによっては激務であるので体力が必要。 クライアントによるかもしれない。社...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、KPMGコンサルティング 3.9
- ワーキングマザーは結構います。子供が生まれる前にある程度のキャリアを築いておけば復職...
- 回答者 RC、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 2.3
- 女性は多く、産休育休を取る人がそれなりにいる。業務との調整は個人依存で、人によっては...
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KPMGコンサルティング 2.9
- 「女性だから」ということで不利益になることは何もないし、女性だからといって仕事の振り...
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