組織体制・企業文化（36件）
イグニション・ポイント株式会社
- 組織体制・企業文化（36件）
- 入社理由と入社後ギャップ（38件）
- 働きがい・成長（38件）
- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（37件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（34件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イグニション・ポイント 4.3
- まだ50人規模であり、フラットな体制、文化になっている。階層や職種の違いを意識するこ...
- 回答者 事業開発本部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イグニション・ポイント 4.8
- 「自由」やることさえしっかりやれば、その場所などは問わない。 理と情の2面を持った方...
- 回答者 コンサルティング事業本部、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イグニション・ポイント 4.9
- 管理職・スタッフに関係なく、皆が助け合う意識が非常に強い チャレンジの成否よりも挑戦...
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルティング、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イグニション・ポイント 2.4
- 共に成長するという建前のもと、コンプライアンス的に若干？と思える言動が社内にあった。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イグニション・ポイント 4.9
- ・常に新しいことにチャレンジしようという文化があり、多くの新規事業を産んでいる ・O...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、イグニション・ポイント 4.8
- ベンチャーマインドが強く、何をすべきか自分で考えることが大事である。これができなく、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、イグニション・ポイント 2.1
- 私の所属した組織については、基本的に全てがトップダウン。 要件の決定のため、ほぼ全て...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、イグニション・ポイント 4.3
- モチベーションの高い人材が多いです。経営者との距離も近いのでチャレンジすることに対し...
- 回答者 コンサル、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イグニション・ポイント 2.0
- 特に特徴はない。ほかのコンサルファームとさして変わらない印象がある。 社長が言うほど...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、イグニション・ポイント 4.1
- どんどん新しいサービスを展開していこうという気風があり、実際に急成長している...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、イグニション・ポイント 4.8
- 一人ひとりの実現したいことや思いを尊重する、応援する風土がある。...
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